Алгоритм подготовки к ассесменту
1. Согласование процедуры ассесмента с заказчиком (руководителем). Этот пункт будет первым в том случае, если модель компетенций уже готова. Если же нет, то начинать нужно с ее разработки. О том, как ее разработать, вы можете прочитать в главе, посвященной моделям компетенций.
2. Распределение ролей: выбор и при необходимости обучение наблюдателей-экспертов, ведущего. Считается оптимальным наличие одного наблюдателя на 3–5 участников. Не всегда на практике такое возможно, но нужно к этому стремиться, чтобы получить максимальную пользу от мероприятия. Качество и полнота полученного материала зависят от опыта и квалификации наблюдателя.
3. Определение состава участников.
4. Оповещение всех участников ассесмента.
5. Подготовка методических материалов.