Цитаты из книг автора «Марина Киселева»

Слова и выражения, характеризующие высокую и низкую ответственность, приведены в таблице.

Компетенции кандидатов 2.8. При

Есть ряд компетенций, которые можно частично оценить просто по поведению человека на интервью.

Бывают ситуации, когда компания при разработке моделей сталкивается с противоречием, когда нужны обе противоположные компетенции как базовые ценности.

«Клиентоориентированность», «Легкость подстройки к людям» – «Неподверженность влиянию», «Принципиальность» 2.5. Основные сложности при пост

«Достижение результата» – «Акцент на качестве», «Соблюдение процесса» 2.5. Основные сложности при п

«Исполнительность» – «Лидерство»

Наиболее позитивный вариант – когда кандидат задает умеренное количество вопросов (3–5), связанных с содержанием работы, типом корпоративной культуры, отношениями в коллективе, уровнем принятия решений и ответственности, спецификой бизнеса. Вопрос об уровне компенсации вполне уместен, но без излишней детализации.

предложите кандидату задать вопросы.

Действительно, интервью бывают разные и, к сожалению, часто неструктурированные, а поэтому неэффективные. Одним из основных факторов успешности проведения интервью является его продуманная структура.