Цитаты из книги «Мистика лидерства. Развитие эмоционального интеллекта»

Компания без будущего — это компания, повернувшаяся лицом к своему президенту и задницей к своим клиентам

президент становится ведущим актером, подающим пример (каждодневной работой и периодическими символическими поступками), указывая на те вопросы, которые он считает важными для будущего компании

Все мы должны быть архитекторами своей судьбы, авторами своего собственного сценария. Если мы передадим написание этого сценария другим, мы не будем жить, мы будем просто играть роль.

Роберт Льюис Стивенсон написал знаменитую историю о д-ре Джекиле и Мистере Хайде после того, как увидел ее во сне

К сожалению, многие люди не помнят своих снов (хотя они им, конечно, снятся). Это можно сказать и о многих руководителях, у которых есть так называемые «толстые границы». То есть у них настолько сильные защитные механизмы, что большая часть образов из снов не выходит на поверхность; вместо этого она «тает» и быстро забывается

проводит исследования на границе нескольких наук: международного менеджмента, психоанализа, психотерапии, когнитивной теории и функциональной психиатрии

Вспотевшие игроки в жизни получают больше удовольствия, чем высокомерные зрители.

то, как лидеры влияют на жизнь тех, кто работает (и живет) с ними.

В своей работе я уделяю много внимания внутреннему миру людей, каждому человеку в отдельности. Я задаю себе вопросы вроде: Каковы основные вопросы, занимающие этого индивида? Что имеет эмоциональный резонанс для него/для нее? Каков сценарий и декорации внутреннего театра этого человека? Но важен не только внутренний мир индивида. Человек является частью социальных усло

Тот, кто сегодня кровь со мной прольет, Мне станет братом: как бы ни был низок, Его облагородит этот день; И проклянут свою судьбу дворяне, Что в этот день не с нами, а в кровати: