Цитаты из книги «Мистика лидерства. Развитие эмоционального интеллекта»

Драматический стиль свойственен людям с театральным, циклотимическим и нарциссическим складом личности (хотя последние встречаются в деловом мире гораздо чаще).

Цель — неукротимый рост, что отражает эгоистичные потребности руководителя и его желание внимания. В результате возникают чрезмерная диверсификация и участие в мега-проектах, зачастую утопических.

это остается неизменным, потому что независимые менеджеры не задерживаются надолго в подобной культуре

чрезмерной идеализацией и обесцениванием

Хотя на первый взгляд они кажутся очаровательными и приятными, им часто недостает искренности, сочувствия и заботы об окружающих. Они не ценят людей и используют их для своей выгоды

сто не хватает самодисциплины, они плохо сосредотачиваются и часто принимают все слишком близко к сердцу

Так как ими движет необычно сильная потребность в возбуждении и стимуляции, им

«Фантазии» или сценарии, создающие внутренний мир человека, — стереотипные, хорошо отрепетированные, постоянно повторяющиеся

Когда я задаю им сложный вопрос: «Если бы вам осталось жить только полгода, как бы вы провели время?», мало кто говорит о работе. Народная мудрость права: никто на смертном одре не скажет:

Перестаньте оценивать свою жизнь в терминах количества — прожитые годы, завоеванные награды, полученные повышения. Вместо этого посмотрите на качество Вашей жизни