Цитаты из книги «Современная профориентация: как искать дело жизни»

Для создания бизнеса нужны определённые личностные качества и особенная мотивация. Не каждое дело в жизни связано с зарабатыванием больших денег, но это не повод отказываться от призвания.

Приятные ощущения возникают у мастера своего дела от того, что у него получается работать на высоком уровне и люди признают его мастерство.

Работа должна приносить удовольствие Это действительно то, к чему стоит стремиться. Но это не то же самое, что получать удовольствие от отдыха и развлечений. Представьте хирурга, который 20 часов проводит операцию. Представьте учёного, который несколько лет ведёт исследования, не достигая желаемого результата. Представьте пожарного, который рискует своей жизнью. Представьте, какой труд стоит за блестяще сыгранной ролью актёра. Разве в этих примерах работа связана с удовольствием?

Мы уже говорили, что к интересующему вас делу нужно приступать сразу, непосредственно, без ненужных промежуточных звеньев и обходных путей. Начинайте с малого. Найдите работу в индустрии, изучите её изнутри. Если хотите открыть кофейню, поработайте баристой. Если хотите создать бизнес, поработайте в интересующей вас отрасли и понаблюдайте, как она устроена.

Не держитесь за первое место работы, если за 1—2 года вы изучили все внутренние процессы фирмы. Если после вашей просьбы вам не доверяют новые задачи, не расширяют ваш функционал и зону ответственности, поищите что-то ещё. Если работаете в крупной компании, попросите перевода на другую должность. Разнообразие опыта будет полезно вам как личности и будет цениться при трудоустройстве.

Раньше, в индустриальном СССР, связь обучения и работы была более прямой. Теперь государственная система образования очень примерно «представляет», чем живут люди после колледжей, техникумов и университетов. Как следствие, система образования не готовит «востребованных» специалистов. Важно уточнить значение этого слова. Есть два типа «востребованности». Первый – профессия востребована, потому что в неё мало кто идёт – вакансий много, а желающих недостаточно. Второй – востребована, потому что не хватает сотрудников с достаточной квалификацией – вакансий мало, а претендентов много. Первый случай – резкий дефицит специалистов, второй – долгий и сложный конкурс.

Гораздо больше людей, которые не имеют ярко выраженных талантов или устойчивого интереса к каким-то конкретным темам. Когда приходит время определиться с профессией, не появляется никаких идей. Трудно быстро придумать себе интерес, а выбор делать нужно. Если нет никаких ориентиров и жизненного опыта, остаётся пробовать попасть пальцем в небо.

Глупо отказываться от личных интересов только из-за того, что кто-то не считает это престижным

Чем уникальнее опыт и знания, тем вы более ценный специалист и тем выше ваш доход. Хороший футболист получает огромные деньги только потому, что такого же найти очень трудно. То же самое касается топ-менеджеров крупных компаний, обладающих уникальным опытом, которому не обучат ни в одном университете.

Так сложилось, что для большинства людей «престижно = высокооплачиваемо», хотя это и не всегда так. Первый вопрос, над которым стоит задуматься: уверены ли вы на 100%, что профессия будет престижна через год? А через 5 лет?