Цитаты из книги «Секреты фасилитации. SMART-руководство по работе с группами»

трех основных аспектах энергии: она заряжает тему, вовлекает участников и возвышает фасилитатора.

просто подумайте, каким бы в этом случае могло быть описание, сильные и слабые стороны, вопросы для слияния.

можно задать вопросы о сильных сторонах каждой идеи, чтобы выявить ценности участников и

«Возможно, мы и так прекрасно понимаем друг друга, но на всякий случай давайте дадим каждому несколько минут, чтобы объяснить, в чем заключается его идея? Давайте начнем с Джо. Джо, как мы… Кто будет участвовать… Как это будет происходить… Сколько оно будет стоить… Сколько времени понадобится?»

Проверьте, понимают ли стороны предложения друг друга или им это только кажется? Они слушают друг друга или просто вещают в пространство?

определите критерии; — установите вес критериев, начав с самого высокого и низкого; — начислите альтернативным решениям баллы; — примените к баллам вес; — проверьте, достигнут ли консенсус.

выявите основные сильные стороны каждого решения; — создайте один или более новых вариантов, сочетающих в себе основные сильные стороны исходных; — опишите лучшее решение; — проверьте, достигнут ли консенсус.

источник разногласий уровня 2, используйте метод сильных и слабых сторон: — выявите сильные стороны каждого варианта; — выявите слабые стороны каждого варианта; — проверьте, достигнут ли консенсус.

выделите ключевую информацию; — проверьте, достигнут ли консенсус.

задайте каждой стороне вопросы, требующие конкретного развернутого ответа: «Сколько?», «Как долго?», «Кто участвует?», «Что для этого нужно?»;