Цитаты из книги «Коучинг-лидерство. Говори меньше, спрашивай больше и навсегда измени свой стиль управления»

Я буду… Задавать только один вопрос (а потом молча

Когда это происходит… После того, как я задал вопрос… Вместо того чтобы… Добавить к нему еще один вопрос… А потом, может быть, и еще один, а потом еще, ведь это отличные вопросы, и мне действительно интересны ответы на них…

Мы придаем форму нашим зданиям, и тем не менее они тоже придают форму нам»

привычку. Мы все равно будем пропускать момент, пропускать хотя бы день. Это – данность. Но необходимо знать, что делать, когда это случается. Надежные системы создаются на примере ошибок, и когда что-то выходит из строя, следующий шаг – вернуть все на место – очевиден. Сделайте свою привычку надежной системой.

мы никогда не достигнем совершенства в попытке выработать новую

замечать, когда начинает получаться. Непременно отмечайте успех.

три составляющих основательной практики:

То есть нужно сделать очень четкий, но маленький шаг или два, которые в итоге приведут к большой привычке.

начать вводить в обиход новую привычку необходимо как микропривычку, на совершение которой понадобится менее шестидесяти секунд.

если вы не знаете, что провоцирует старое поведение, то никогда его не измените, потому что будете действовать по-старому, даже не осознавая этого. Чем точнее вы можете описать момент-триггер, тем более полезной для вас будет эта информация.