Много раз я убеждался, что люди, готовые делать больше, чем надо, и выполнять все, что от них требует начальник, или клиент, или служебный долг, являются самыми ценными сотрудниками в компании.
Заведите себе таймер. Я не против того, чтобы совещания проходили быстро, а задания выполнялись строго по графику. Удивительно, насколько стремительно мы работаем, зная, что должны уложиться в заданное время.
Затем он пояснил, что, знакомясь с новым человеком, он пытается найти в этом человеке что-то «особенное», чтобы затем попытаться выработать это качество в себе. Такой подход изменил мои взгляды и восприятие окружающих, и я начал пользоваться этим методом.