Цитаты из книги «e-learning: Как сделать электронное обучение понятным, качественным и доступным»

для достижения профессионального мастерства и самореализации. Обучение принципиально важно для успеха как отдельного человека, так и организации. Если продолжать работать по-старому, разве что-то изменится к лучшему?

Смысл обучения на самом деле заключается в повышении результативности (и, я бы добавил, в чувстве радости), в подготовке к возможностям и проблемам, которые могут встретиться на жизненном пути, в изменениях, необходимых

При использовании синхронного и асинхронного подходов мы получаем третью категорию — смешанное обучение.

Электронное обучение можно разделить на две категории: синхронное и асинхронное. Синхронные учебные программы предполагают одновременное участие в них всех слушателей, как в учебной аудитории, когда преподаватель читает лекцию. К синхронному электронному обучению можно отнести образовательные веб-конференции, тематические чаты, обмен мгновенными сообщениями и виртуальные аудитории.

важнее всего убедиться, что лица, отвечающие за принятие решений, не делегируют оценку, а принимают в ней личное участие. Оценка не займет много времени, но, если ответственное лицо уйдет в сторону, а потом объявится и начнет выражать удивление, разочарование или желание сменить направление, то у вас возникнет серьезная проблема.

Если вы никогда не сталкивались с контентом для электронного обучения, не работали с разработчиками медиа и у вас нет возможности привлечь таких специалистов, то лучше отобрать талантливых писателей, художников и поставщиков медиа, чем экспертов в предметной области. Если у этих людей есть опыт преподавания, тем лучше. Легче освоить конкретный контент, чем изучить искусство превращения информации в учебные материалы.

О компании Allen Interactions Inc. Allen Interactions была организована пионерами использования технологий для обучения, которые создают новаторские решения с конца 1960-х гг. Ее услугами по проектированию и разработке пользуются Apple Computer, American Express, Bank of America, Boston Scientific, Delta Air Lines, Ecolab, IBM, Medtronic, Merck, Motorola, Nextel, UPS и сотни других лидирующих компаний. Работая в IBM и затем в Control Data Corporation, Майкл Аллен возглавлял разработку первых двух широко применявшихся систем LMS. Он положил начало работе над системами интерактивной презентации, которые привели к созданию инновационного пакета Authorware, позволившему повысить уровень интерактивности при разработке курсов обучения, Macromedia и целой новой индустрии интерактивных мультимедийных инструментов. Сегодня студии Allen Interactions продолжают поиск более значимых, запоминающихся и мотивирующих образовательных парадигм, более быстрых и дешевых методов проектирования и создания технологически усовершенствованных учебных решений и способов распространения знаний о своих открытиях среди тех, кто заинтересован в более эффективном обучении.

Пользуйтесь итеративным процессом, дающим массу возможностей исправить ошибки и улучшить решение, прежде чем вы запустите его.

Если у вас нет своих специалистов по педагогическому проектированию, управлению проектами электронного обучения или разработке мультимедийных приложений, привлеките их со стороны. Успех слишком важен, чтобы рисковать, пытаясь научиться всему с нуля.

Проекты электронного обучения, как правило, нарушают многие границы, существующие в организации. И они гарантированно проваливаются, если не получают широкой поддержки.