Цитаты из книг автора «Ларри Боссиди»

Успех работы организации зависит исключительно от того, как люди разговаривают друг с другом. Диалог получается высокопарным, политизированным, поверхностным и осторожным? Или он идет откровенно, реалистично, с постановкой и обсуждением нужных вопросов и позволяет выработать реалистичные решения?

неограниченными. Поведение руководителя — это, по сути, установленные правила поведения

знать своих людей и свой бизнес; настаивать на реализме; четко определять цели и приоритеты; вести систематический контроль за исполнением; вознаграждать тех, кто успешно справляется с работой; развивать способности сотрудников; знать самого себя.

Руководство организацией без постановки системы исполнения лишено полноты и эффективности, а без умения эффективно выполнять задуманное остальные качества руководителя пропадают втуне

Твой успех зависит от того, сколько первоклассных специалистов ты сумеешь привлечь и насколько гармонично сможешь организовать их взаимодействие.

Дискуссии нужны, чтобы избежать самого худшего — когда кто-либо заявляет, что справится, а потом не справляется.

Бизнес-процесс основной хозяйственной деятельности, построенный на корпоративной культуре результативного управления, устраняет эту проблему, потому что исполнители сами помогают руководству ставить реалистичные задачи

Любое хорошее совещание завершается распределением обязанностей и установкой систематического контроля за их исполнением.

Вы используете самые лучшие каналы сбыта из имеющихся на сегодняшний день или уже появились более эффективные — работа через Интернет, например

А ваши поставщики? Смогут ли они поставить достаточно Комплектующих, вовремя и по нужным ценам?