Цитаты из книг автора «Константин Борисов»

Ваша задача не оценить кандидата, а получить информацию и понимание.

Здесь нам помогает бритва Оккама (XIV век, проверенный инструмент), в соответствии с которой не стоит выдумывать запутанные и неправдоподобные объяснения при наличии простого и логичного. Если кандидатка несколько раз показывает признаки своей конфликтности, значит она конфликтная.

вопросом: «Зачем нужна эта технология?» Если кандидат даёт чёткий и развёрнутый ответ, то следующим пунктом спрашиваю: «А какие проблемы есть с использованием этой технологии?» Очень опытные кандидаты часто, отвечая на эти открытые вопросы, сами выходят на уровень философских рассуждений, но им можно помочь, задав вопрос: «А как вы сами относитесь к этой технологии?» Похожий подход нужно по порядку применить ко всем областям, которые вы хотите обсудить. Я это называю «сканированием знаний» кандидата.

получает junior-разработчик в самом начале изучения: «Что такое юнит-тест?», «Что такое тест-метод?», «Какие фреймворки для юнит-тестирования бывают?» Обычно не стоит тратить время на задавание этих вопросов. Если кандидат не знает ответы на них, то это скоро станет и так очевидно, а правильные ответы не скажут о разработчике ровным счётом ничего. Плюсы. Что дают нам юнит-тесты? Зачем мы их вообще используем? Ответы на эти вопросы даются в любой книге по юнит-тестам. Разработчик должен знать ответы на них, чтобы применять юнит-тесты осмысленно: Они позволяют проводить автоматическое регресионное тестирование; Без них трудно делать функциональное тестирование для многих программ (например, реализация какой-то библиотеки на C++);

проектах? – Что бы вы хотели изучить в ближайшее время? – Если бы вам достался на поддержку большой старый продукт с большим количеством кривого кода, то как бы вы стали исправлять в нём баги? – Какие проекты вам нравятся больше всего? – Какие технологии из тех, с которыми вы работали, вы считаете самыми бесполезными?

Вот несколько примеров таких открытых вопросов: – Какая самая серьёзная проблема вам встречалась в ваших проектах?

Как кандидат относится к используемым в вашем проекте технологиям? Сможет ли кандидат изучить новые технологии? Будет ли он прислушиваться к вашим замечаниям по его коду? Все эти вопросы нужно выяснить

Вместо общих вопросов об уровне владения технологиями, лучше задавать конкретные: Был ли опыт использования этой конкретной технологии в реальном проекте? Какие сложности встречались и как они были преодолены? Чем нравится и чем не нравится эта технология?

Даже не смотря на жуткий кадровый голод в IT,

Итак: цена найма намного меньше цены ненайма, а цена ненайма в свою очередь много меньше цены неверного найм