Цитаты из книги «Барьеры, блокады и кризисы в групповой работе»

Чем быстрее идут вперед первые, тем больше отстают вторые.

В процессе развития группы участники переживают серьезные изменения, что объясняется тем, что они вынуждены решать поставленные перед ними задачи, соответствовать требованиям или ожиданиям других. В

В процессе развития группы участники переживают серьезные изменения, что объясняется тем, что они вынуждены решать поставленные перед ними задачи, соответствовать требованиям или ожиданиям других. В

группы участники переживают серьезные изменения, что объясняется тем, что они вынуждены решать поставленные перед ними задачи, соответствовать требованиям или ожиданиям других.

В этом случае рекомендуется поставить перед всеми вопрос о доверии и недоверии и рассматривать «зачинщика» как «верхушку айсберга».

чувствуют, что с ними обращаются несправедливо.

Легко отдавать может лишь тот, кто чувствует, что он уже многое получил. Поэтому человек, испытывающий разочарование и страдания, будет отклонять любые предложения чему-то научиться как чрезмерные требования. Мир должен ему. Он должен что-то получить. Ваша задача как ведущего – позаботиться о справедливости и сначала что-то дать такому участнику, чтобы

. В значительной степени такое распределение обусловлено попытками группы установить некий баланс между участниками и сохранить сплоченность.

так как все богатство идей пассивной части группы остается невостребованным.

Это упражнение помогает осознавать и при необходимости изменять привычные для участников стратегии поведения в группе. Пока одни ведут себя активно, а другие остаются пассивными, возрастает общая неудовлетворенность: деятельные участники устают от своей чрезмерной активности, а пассивные замечают, что часто останавливают себя.