Цитаты из книги «Секрет. Что знают и делают великие лидеры»

Каким образом мы могли бы работать лучше? Как допускать меньше ошибок? Как научиться делать все быстрее? Как сделать это более экономично?

безопасность, скорость и веселое настроение

цели наши были четко поставлены.

Лидеры такого уровня и требуют, и поддерживают.

способ использовать интеллект сотрудников – посвятить их в суть работы и рассказать им о главной цели.

все в команде должны понимать, куда движется компания

начальник всегда советовал каждый месяц брать тайм-аут и постараться оценить происходящее, утвердить то, что работает, и внести коррективы там, где это нужно. Она всегда была слишком занята, чтобы тратить на это время, но сегодня был особенный день. В трудные моменты действовать нужно решительно.

Лучший учитель – это тот, кто знает, что сам еще не постиг все до конца

Я уже поняла, что мы ценим отношения, если умеем слушать людей, тратим на них время, беспокоимся о них и хвалим их за успехи. Я полностью согласна с тем, что вы обратили на это внимание, Джефф.

– Чего не понимают большинство людей – так это того, что добиться хороших финансовых результатов можно только при условии хороших отношений. Отношения так же важны, как результат. Должно быть и то и другое, а не что-то одно