Цитаты из книги «Стратегическое управление жизнью: советы менеджера»

Разные цели предполагают разные стратегии их достижени

мы ставим задачу разработки стратегии поведения в условиях финансового и экономического кризиса, то для примера будем использовать цель «увеличить свой месячный доход в том городе и в той компании, где я сейчас работаю, в два раза в течение следующего календарного года

менеджмент) строится на вопросах «как и какие цели ставить?» и «как эффективно (то есть с наименьшими затратами) их достигать?»

назовем требование наличия целей «Принцип Б»

Ответить на вопрос о том, управляете вы своей жизнью или нет, методологически достаточно просто, если только определить, кто ставит цели. И вот здесь выясняется очень интересный факт: у подавляющего большинства людей (где-то 90–95 %) целей нет!

возможны две противоположные линии поведения: а) я – причина всего, что со мной происходит (активная позиция); б) я – жертва обстоятельств, от меня ничего не зависит (пассивная позиция

Вторая концепция, из которой мы будем исходить, – это системный подход

В жизни есть три фактора: труд, удача, талант. Можно добиться успеха, обладая двумя из них

как изменить ситуацию. Надо начать думать и действовать по-другому

технической политики и др. В исключительных случаях объявляют дефолт.