При постановке задач необходимо исходить из их приоритета, чтобы не тратить время на менее важные дела: глупо возиться с крышей, если у дома еще нет фундамента. Не следует строить дружеских или родственных отношений с подчиненными, а также критиковать коллег за их спиной или публично обсуждать руководителя — это может подорвать его авторитет. Каждый должен держать свою позицию и делать все возможное, чтобы общая стратегия оставалась неуязвимой. В успешной компании работа направлена на результат, а не на удовлетворение личных интересов.