Цитаты из книги «О поиске работы начистоту, или Байки старого рекрутера»

Мой предыдущий опыт и образование В начале поиска работы, даже еще до написания резюме, вам нужно структурировать свой опыт работы. Выделить этапы/вехи вашей карьеры, сферы и должности, в которых вам приходилось работать. При рассказе о каждом месте работы вы должны как бы рисовать матрицу, которая состоит из вертикали и горизонтали. Вертикаль – это структура подчинения, кому вы подчинялись, сколько человек и кто был у вас в подчинении. Горизонталь – это ваше место в структуре параллельных отделов, ваша зона ответственности, ваши задачи (не обязанности, а именно задачи).

переговоров, тот, кто называет цену первым, проигрывает. Поэтому компании просят кандидатов первыми назвать свои зарплатные ожидания. Вдруг получится найти работника дешевле? Или наоборот, вдруг компания назовет «цену», а интересный для нее кандидат хочет большую зарплату и не откликнется? И третьей, самой банальной причиной является то, что компании «подглядывают» друг за другом на работных сайтах – мониторят таким образом рынок заработных плат. Поскольку зарплата – это конкурентное преимущество, никто не хочет, чтобы конкуренты ее знали. К тому же, как вы только что прочитали, нет никакой возможности постоянно привлекать сотрудников только зарплатой выше среднерыночной. Сегодня она выше, завтра средняя, а послезавтра ниже рыночной, и тогда придется поднимать снова.

Самой простой, но и самой редкой причиной, почему компании не указывают зарплату, является то, что они сами не знают точно, на какие деньги готовы взять человека. Например, открывается новое направление, и руководители не представляют, сколько может стоить такой сотрудник, как им нужен. Либо специальность очень редкая, и компания готова заплатить любые деньги, только бы найти человека. Вторая причина – это «переговорный момент» в найме сотрудников. Согласно правилам

Продумайте все до мельчайших деталей. Пофантазируйте. Какая это должна быть сфера? Не в целом, а конкретно. Например, не просто «сфера образования», а «элитная частная школа». Какая вакансия? Не просто «строитель», а «руководитель проекта по строительству завода». Какая компания? Не просто «крупная и стабильная», а конкретно «сколько человек? как долго на рынке?». Подумайте о том, какие еще факторы для вас важны. Например, местоположение, социальный пакет, какие-то специальные условия работы, коллектив.

Позже вы еще прочитаете главу под названием «Сначала получите предложение, а потом отказывайтесь!». Но тут дело принципиально в другом. Вы можете сомневаться в деталях, но в общей картине сомневаться нельзя. Если вы чувствуете, что «это что-то не то», не отбрасывайте от себя эту мысль, потратьте час времени на то, чтобы сесть и разобраться, что именно вас смущает. Причем сделать это нужно именно сегодня, не откладывая на «когда-нибудь потом». Возможно, дело вовсе не в компании/позиции/сфере, а в вашей текущей ситуации? Может быть, сейчас для вас вообще не время искать работу?

Все-таки красивый слоган делает свое дело. Как сказал один мой кандидат, «многие люди думают, что, если они устроятся работать в ОАО «Газпром», в их квартиру подведут персональную газовую трубу».

Наиболее ярко я это увидела, когда подбирала секретарей. Я даже проводила немного жестокий, но зато показательный эксперимент: задавала им вопрос о том, кем они видят себя через три, пять, 10 лет. 99 % кандидатов без запинки отвечали, что руководителем отдела. На вопрос, какого отдела, увы, они уже ответить не могли. И только оставшийся 1 % кандидатов не стеснялись признаться, что работа секретарем – это их призвание, и что они и через три, и через пять, и через 10 лет планируют быть именно секретарем, так как им эта работа нравится.

что хотят стать руководителем. И мне очень обидно, что люди забывают о таком пути профессионального развития, как углубление в профессию.

Однако на собеседовании почему-то многие кандидаты говорят

На мой взгляд, ни то ни другое не лучше. Просто есть разные люди и им подходят разные виды занятости. Важно понимать, что собственный бизнес – это больше ответственности и больше рисков. Заниматься своим бизнесом невозможно с понедельника по пятницу с 9 до 18. Если же вы наемный сотрудник, вы вольны выбирать, в какой компании работать, всегда можете «сбежать с тонущего корабля» и хотя бы иногда можете отключиться от работы. Недостаточно одного желания, чтобы стать бизнесменом. Я бы даже сказала, что предпринимателями рождаются, а не становятся. Это особенный склад ума, характера.