Цитаты из книг автора «Илья Мельников»

У человека за произнесение слов и за их осмысление отвечают разные зоны мозга: зона Брока и зона Вернике.

Составление плана по SEO или, говоря иначе, разработка стратегии поискового продвижения, состоит из нескольких этапов: 1. Составление СЯ (семантического ядра) или ядра запросов. 2. Проведение оптимизации страниц сайта. 3. Работа с контентом. 4. Работа со ссылками.

Примерная Должностная инструкция инспектора по кадрам Общие положения Инспектор по кадрам непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров. Инспектор по кадрам руководствуется в своей работе Положением об отделе кадров и настоящей должностной инструкцией. На должность инспектора по кадрам назначаются лица со средним специальным образованием без предъявлений требований к стажу работы или с общим средним образованием и специальной подготовкой по установленной программе. Обязанности Осуществлять учет личного состава предприятия, его подразделений, оформлять установленную документацию по кадрам. Осуществлять оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами. Формировать и вести личные дела работников, своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливать необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениями. Участвовать в работе перспективных и годовых планов по труду и кадрам. Изучать движение и причины текучести кадров, принимать участие в разработке мероприятий по их устранению. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Оформлять документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятий и их семьям. Вести архив личных дел и подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Контролировать состояние трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка. Вести учет нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка и контролировать своевременность принятия соответствующих мер администрацией, общественными организациями, трудовым коллективом. Обеспечивать составление установленной отчетности о работе с кадрами. Права Докладывать руководству отдела кадров о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями. Ответственность Инспектор по кадрам несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей.

10. Есть ли хотя бы три предмета, по которым вы обладаете достаточно прочными знаниями? 11. Вы хороший оратор? Ответы на тест: Если вы ответили положительно на вопросы 1, 2, 3, 6, 7, 8, 9, 10, 11, можете себе засчитать по одному баллу за каждый совпавший ответ. Результат 1 – 3 балла. Трудно сказать, то ли вы молчун, из которого не вытянешь ни слова, то ли настолько общительны, что вас стараются избегать, но факт остается фактом: общаться с вами далеко не всегда приятно и тяжело. Вам бы следовало над этим задуматься. 4 – 8 баллов. Вы, может быть, и не слишком общительный человек, но почти всегда внимательный и приятный собеседник, хотя можете быть и очень рассеянным, когда не в духе, но вы требуете в такие минуты особого внимания к себе от окружающих. 9 – 11 баллов. Вы, наверное, один из самых приятных в общении людей. Вряд ли друзья могут без вас обойтись. Это прекрасно. Возникает только один вопрос: вам действительно приятна все время ваша роль, или иногда вам приходится играть, как на сцене?.. Тест 2. Я или Мы (Способны ли вы работать в тесно взаимодействующей группе) Когда вы рассказываете дома о своей работе, вы обычно употребляете… а) безличные формы; б) местоимения «я» или «мы». 2. В работе больше дорожите … а) своей самостоятельностью; б) возможностью диалога с коллегами и руководством. 3. Если в неудачах обвиняют лично вас, вы отвечаете:

конкуренции. Она обеспечивает благоприятную деловую атмосферу в отношениях между руководством и сотрудниками организации, фирмы, предотвращает и нейтрализует конфликты. Служба "паблик рилейшнз" изучает общественное мнение, потребности, интересы, вкусы людей, выявляет тенденции к их изменениям, и предлагает соответствующие коррективы в деятельности организации. Она курирует социальные связи, благотворительную, экологическую деятельность предприятия, фирмы, укрепляющие ее престиж в глазах общественности, а также анализирует воздействие фирмы на общественность, предотвращает случаи недопонимания, опровергает ложные слухи, парирует попытки дискредитации предприятия.

Деятельность службы во взаимодействии с рекламой способствует продвижению товаров, услуг, успех инвестиционной политики, особенно в условиях

Служба "паблик рилейшнз" имеет дело с отношениями между предприятием, фирмой, с одной стороны, и различными контингентами общественности – с другой, заботится о высокой деловой репутации (имидже) предприятия, фирмы.

Основными принципами "паблик рилейшнз" являются: обеспечение общественной гармонии и взаимопонимания; открытость информации и опора на объективные закономерности массового сознания, а также отношений между людьми, организациями, фирмами и общественностью, отказ от субъективизма, нажима на общественность, попыток выдавать желаемое за действительное.

убедитесь в надежности рекламного средства; избегайте прямой критики конкурентов; оценивайте эффективность подготовленной рекламы.

Чтобы рекламное сообщение было успешным, соблюдайте следующие правила: высказывайтесь просто и понятно; возбуждайте у людей любопытство; разъясняйте идею короткими фразами; избегайте частицы "НЕ"; руководствуйтесь здравым смыслом; аргументируйте свои идеи фактами; краткость – сестра таланта; будьте искренними; старайтесь быть оригинальным; повторяйте наиболее значимые аргументы; стремитесь привлечь и удержать внимание клиента; указывайте клиенту конкретные шаги действий;