Цитаты из книг автора «Ильгиз Валинуров»

Что кандидат хочет? • Как вы представляете себе идеальную работу, коллектив, руководителя? • Что предполагаете делать через три года? Пять лет? • Для чего вы в принципе работаете? При каких условиях не работали бы никогда? • Какие функциональные обязанности нравятся, а какие делегировали бы коллеге? • Что вас привлекает в нашей вакансии? • В чем вы не очень уверены? • Как видите себя в компании через два года? • Отношение к руководителю в предыдущей компании? • Правила в прежней компании (что вас устраивало, что нет)? Что кандидат может? • Какие обязанности вы выполняли? • Кем руководили непосредственно? • Ваши достижения и промахи? • Динамика карьерного роста? Динамика достижений? Насколько кандидат управляем? • Здесь вам помогут ситуативные тесты. • Можно уточнить и причины увольнения. Насколько кандидат безопасен? Обсудите: • время, нужное для увольнения (передает дела или все бросает по принципу «после меня хоть потоп»?); • вопросы коммерческой тайны; • родственников и друзей (не работают ли у конкурентов?). Проведите ситуативные тесты.

Первый шаг: определить какую работу, в какой области и компании и в каком городе вы хотите получить.

Нужно просто начать что-то делать в этом направлении, и вы удивитесь, как быстро и эффективно «все заработает».

Вернемся к директору филиала. Я задаю вопрос: «Коллеги, если мы не будем знать реальную причину, то не сможем найти вам реального кандидата. Потому что мы не понимаем, что не так в том, который только что вышел за дверь».

Руководитель, в свою очередь, не позднее завтрашнего дня должен определиться, будет встречаться с кандидатом или нет, и обосновать свой ответ. Посмотреть резюме – минута, любой, даже самый занятый руководитель может найти на это время. Это значит, что в течение суток с момента окончания собеседования вы уже будете знать, работать с этим кандидатом дальше или нет.

Вы снимаете квартиру? Анализ компенсаций.

Вы готовы работать в нашей компании, если пройдете конкурсный отбор? Это закрытие контакта, то есть почти так: «Если мы вам делаем предложение, готовы ли вы его принять»?

книга «50 идей поиска сотрудников через социальные сети»

«Хочешь узнать географию Москвы (исторические места, ключевые бизнес-центры) лучше, чем коренные жители? Именно для тебя у нас есть отличное предложение».

«Вы хотели бы общаться с профессионалами ресторанного бизнеса? Лично знать шеф-поваров и директоров лучших ресторанов Москвы? И при этом работать в крупнейшей компании на рынке производства стеклянной посуды? Иметь возможность общаться с руководителем каждый день, а не раз в год на корпоративе?