Цитаты из книги «Управление командой»

для обеспечения более правильного поиска необходимо переформировать подразделения организации.

Тем не менее в высокофункциональной организации должно быть больше поиска во всех группах

Энергия и контактирование не могут быть высокими при активном поиске, потому что, когда занимаешься поисковой деятельностью, остается меньше времени для контактирования внутри своей команды.

Поиск Описывает, как команды взаимодействуют друг с другом

Контактирование Описывает, как члены команды взаимодействуют друг с другом

Энергия Описывает, какой вклад члены команды вносят в нее как в совокупность

Встречаются ли они с другими людьми на собраниях или имеют склонность отгораживаться от группы физически? Достаточно ли громко они говорят? Может оказаться, что руководитель группы слишком давит на других или единолично говорит на собраниях — в этом случае ему нужно поощрять подчиненных более активно участвовать в работе. Схемы, показывающие энергию и контактирование в группе, помогут выявить такие проблемы. А если мы знаем о существовании конкретных затруднений, мы можем начать их исправлять.

Не перебивают ли они сами других и не отказываются ли слушать, так что коллеги теряют желание спрашивать их мнение? Не общаются ли они только с кем-то одним?

Нам интересно, не пытаются ли они внести свой вклад, в то время как их игнорируют или прерывают?

определяют невовлеченных членов с низкой энергией