Цитаты из книги «Переосмысление роли HR»

Директор по персоналу должен стать настоящим стратегическим партнером генерального директора.

Директор по персоналу должен сравнивать подразделение за подразделением, команду за командой, руководителя за руководителем. Причем сравнивать нужно не только с продвинутыми конкурентами, но и с нетрадиционными, которые могут войти на рынок.