Цитаты из книги «Как управлять своей карьерой»

Гибкость при обучении — это способность быстро, постоянно учиться на практике.

Каковы ваши основные универсальные навыки, то есть те, что не специфичны для конкретной работы и могут быть применены в разных видах деятельности (например, базовые навыки владения компьютером, навыки переговоров, финансовый анализ)? Каковы ваши долгосрочные карьерные цели? Учитывая долгосрочные карьерные цели, каковы ваши краткосрочные цели развития карьеры? В какой ситуации вы хотели бы оказаться через 6–12 месяцев? Какими возможностями для развития вы можете воспользоваться?

Насколько нынешняя позиция соответствует вашим интересам, ценностям и навыкам? Насколько вы в целом удовлетворены своей нынешней позицией? Как вы думаете, какие ваши сильные стороны заметны другим людям? Как вы считаете, на какие ваши пробелы обратили бы внимание другие люди? Каковы, на ваш взгляд, ваши пять основных навыков (то есть какими навыками вы владеете наиболее профессионально)? Какие из ваших основных навыков вам больше всего нравится применять? Какие два-три важных навыка вам следует или хочется приобрести в целях профессионального роста, перехода на следующий уровень или поиска новой работы?

Чего вы избегаете? — Как вы помогаете коллегам достичь их целей? — Как вы им не помогаете и даже мешаете достичь прогресса? — Как вы можете исправить самые неприятные отношения на работе? — Как следовало вести себя на последнем собрании, чтобы действовать более эффективно?

Самые полезные для руководителей размышления — сознательный анализ убеждений и действий с целью обучения.

Используйте следующий перечень вопросов, чтобы обдумать потребности и цели своего развития. Периодически — по мере перемен в карьере — возвращаясь к этим вопросам, вы сможете как оценить свое сегодняшнее положение. так и понять, в каком положении вы хотели бы оказаться: Насколько нынешняя позиция соответствует вашим интересам, ценностям и навыкам? Насколько вы в целом удовлетворены своей нынешней позицией? Как вы думаете, какие ваши сильные стороны заметны другим людям? Как вы считаете, на какие ваши пробелы обратили бы внимание другие люди? Каковы, на ваш взгляд, ваши пять основных навыков (то есть какими навыками вы владеете наиболее профессионально)? Какие из ваших основных навыков вам больше всего нравится применять? Какие два-три важных навыка вам следует или хочется приобрести в целях профессионального роста, перехода на следующий уровень или поиска новой работы? Каковы ваши основные универсальные навыки, то есть те, что не специфичны для конкретной работы и могут быть применены в разных видах деятельности (например, базовые навыки владения компьютером, навыки переговоров, финансовый анализ)? Каковы ваши долгосрочные карьерные цели? Учитывая долгосрочные карьерные цели, каковы ваши краткосрочные цели развития карьеры? В какой ситуации вы хотели бы оказаться через 6–12 месяцев? Какими возможностями для развития вы можете воспользоваться?

работая месяцами или годами без регулярного самоанализа, можно неожиданно обнаружить, что ваша карьера развивается совсем не так, как хотелось бы. Заставляйте себя выделять время на стратегический анализ.

Карьера — длинный путь, больше, чем просто работа: это огромная часть жизни. Выделите время, чтобы стратегически обдумать свой карьерный путь. На этом пути с вами будет всего один человек, и этот человек — вы. Не переживайте за свою карьеру — действуйте.

Не полагайтесь на интуицию или свои ощущения в пятницу вечером при оценке степени удовлетворенности собственной работой. Будьте объективны, отвечая на следующие четыре вопроса: Вы учитесь? Вы на что-то влияете? Вам нравится то, чем вы занимаетесь? И, наконец! Справедливое ли вознаграждение вы получаете?

Прочные отношения являются, пожалуй, самой эффективной формой карьерного топлива: связи, эксперты, готовые к критике коллеги и наставники могут существенно повлиять на продвижение вашей карьеры.