Очень важно брать на работу тех, чьи взгляды, способности и суждения радикально отличаются от твоих собственных. Верить им. Хвалить их. Да, это сложно, потому что для этого нужна недюжинная скромность, терпимость и мудрость.
Ди Хок
Перейдем, пожалуй, от евангелизма к евангелистам, а именно — к технологиям их поиска и заманивания. Начать стоит с уже состоявшихся клиентов. Объясните им, насколько для вас важно набрать критическую массу и как сильно они помогли бы вам в распространении вести. Не стесняйтесь, подобная просьба — показатель ума, а не слабости.
Слайды — это маячки, освещающие путь, которым следует ваша логика, а не субтитры. К тому же люди читают быстрее, чем вы говорите, и, если текст будет копировать речь, аудитория «убежит» вперед — и перестанет слушать.
О каких трех вещах вам хотелось бы услышать в первую очередь?». Так вы выясните, что уже известно вашей аудитории и будет ли ей интересно то, о чем вы собираетесь рассказывать. Выкиньте из речи то, что окажется лишним, и добавьте то, что ошибочно сочли неважным.
Умение преподнести себя — вопрос не столько зарабатывания денег, сколько достижения определенного соглашения, из которого проистекает уже все остальное: зарплаты, партнерские отношения, появление в команде новых игроков.