Цитаты из книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»

Десятый принцип. Вовлеченность персонала в проведение изменений

Седьмой принцип. Своевременность выплаты вознаграждения

Пятый принцип. Справедливость системы оплаты труда

Третий принцип. Устранение демотивирующих факторов

Первый принцип. Соответствие целей системы оплаты труда и мотивации целям предприятия

Принципы эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала

Шестой принцип. Вознаграждение как за индивидуальные, так и за коллективные результаты

Система оплаты будет эффективна, если в ней учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат деятельности сотрудников. То есть система вознаграждения должна включать в себя три составляющие (три вида результатов): • индивидуальные; • командные; • организации.

переменной части заработной платы зависит от результатов деятельности конкретного сотрудника (см. главу 4).

Прозрачность и понятность системы вознаграждения Система вознаграждения должна быть понятна сотруднику, т.е. важно, чтобы он смог просчитать, какие усилия должен приложить для достижения данного результата и какое вознаграждение за это получит.