Цитаты из книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»

В процедуре оценки компании используют широкое многообразие факторов, но все их можно поделить на группы: требуемые знания, умения, ответственность и условия работы.

Т Взаимосвязь с employment brand — брендом компании на рынке тр

Д Система компенсации должна соответствовать корпоративной культуре компании, ее ценностям.

ровании, а также в коррекции уже существующей системы вознаграждения и внедрении системы Performance Management (управления эффективностью) для всех подразделений.

И уже на третьем этапе — промежуточной стабилизации (возможно дальнейшее развитие компании) — назревает актуальность в определении ценности должностей, т.е. проведении балльно-факторной оценки должностей и грейди

В Комплексность системы мотивац

О Учет этапа жизненного цикла компа

Д Вовлеченность персонала в проведение измене

Д Мониторинг локального рынка зарплат. Конкурентоспособность зарп

С Своевременность выплаты вознагражде