Цитаты из книги «HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение»

ШАГ 27 Соберите мнения сотрудников в режиме реального времени.

Уточните про опыт прихода в компанию сотрудников и причины выбора, что ценно для них в компании сейчас,

важно спрашивать не о пожеланиях, а о том, что уже сейчас является преимуществом фирмы.

Пригласите наиболее лояльных сотрудников и новичков на фокус-группу, чтобы собрать как можно больше информации о компании. Спросите сотрудников, какие они видят плюсы и преимущества работы, которыми можно гордиться и доносить до потенциальных соискателей.

ШАГ 26 Используйте фокус-группы в вашу пользу.

Как они видят компанию как работодателя? Чем гордятся и насколько бы рекомендовали другим работать у вас? Ценят ли условия труда и само наличие работы? И самое главное: какие плюсы они отметили бы для будущих сотрудников.

ШАГ 25 Соберите мнения сотрудников о компании.

Для анализа рекомендую проделать небольшое упражнение: составьте таблицу с тематическими колонками, например: вознаграждение, развитие, команда, особенности рабочего процесса, условия труда и так далее. Отмечайте всё, что увидите в материалах: к какой из тем относится упоминание и про что именно.

ШАГ 24 Изучите историю и имидж компании по кор

разговаривая с руководителем, важно не просто записывать его основные мысли, но не упускать ни единой детали в формулировках, формате и стиле речи.