Цитаты из книги «HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение»

как вы поймете, что он достигнут? Н

, какую роль hr-бренд будет играть для компании

Какая у вашего бизнеса основная задача

Определите целевую аудиторию вашего hr-бренда

Если ваша цель – повысить эффективность подбора, считайте показатели рекрутмента.

Если вам надоело самому ежедневно заходить на сайты и искать, что пишут кандидаты или бывшие сотрудники о вашей компании, а пропустить новые комментарии вы не хотите, рекомендую воспользоваться сервисом –

например, , где вы можете оперативно мониторить количество кандидатов (резюме) и предложений о работе (вакансий) на рынке труда в вашем регионе, зарплатные ожидания и предложения по конкретной специальности, профиль типового кандидата в этой профессиональной области.

Сделайте интервью с вашими сотрудниками для размещения на карьерной страничке.

Очень важна с точки зрения hr-бренда быстрая и четкая коммуникация с соискателем – отклик на вакансию, уведомление об интервью, письма-напоминания.

Проверьте, насколько «посадочная» страница нацелена на нужную аудиторию. Ваши соискатели должны понять, что ваша компания подходит для них. Для этого на главной странице (в идеале) или на внутренних вы должны описать, кто вам нужен (профиль идеального кандидата), кого вы ищете, какие группы целевых аудиторий вам интересны.