Цитаты из книги «Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR»

Ключевые результаты — это метрики и мониторинг того, как мы добьемся цели.

Над чем вы работаете? Как продвигается работа; что удалось сделать по OKR? Что-либо мешает вашей работе? Какие действия нужны от меня, чтобы вы стали (более) успешны? Как вы видите свой профессиональный рост и достижение поставленных целей в карьере?

Богу мы доверяем; все остальные должны предоставить фактические доказательства. У. Эдвардс Деминг

Цели, — как я объяснил, — это, проще говоря, то, чего нужно достичь, ни больше ни меньше. По определению цели важны, конкретны, выполнимы и (в идеале) вдохновляют. При грамотной формулировке и применении они станут противоядием от необдуманного, абстрактного мышления и соответствующих действий.

Google подразделяет свои OKR на две категории: приоритетные и амбициозные (мотивирующие). Это очень важное отличие.

когда люди помогают выбирать направление работы, они с большей вероятностью достигнут цели.

Ключевой результат должен быть измеримым. В конце заданного периода вы должны посмотреть на результаты работы и уверенно ответить на вопрос: “Я выполнил задачу или нет? Да? Нет?”. Все просто. И никакой критики.

Цели способны вызвать систематические проблемы в организациях по причине недальновидности, неэтичного поведения, завышенных рисков, отсутствия сотрудничества и мотивации.

Столько людей так много работают и так мало достигают. Энди Гроув

Самый большой риск — не рисковать. Меллоди Хобсон