Цитаты из книги «Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются» Джима Коллинза📚 — лучшие афоризмы, высказывания и крылатые фразы — MyBook. Страница 7
image
ЛУЧШЕ ПРИОБРЕСТИ ЧАСЫ, ЧЕМ ПОСТОЯННО СПРАШИВАТЬ, КОТОРЫЙ ЧАС.
18 мая 2019

Поделиться

Люди не «имеют работу» — они принимают ответственность.
18 мая 2019

Поделиться

Те, кто строит великие компании, вначале стараются убедиться, что «на борту» находятся лишь правильные сотрудники, а все неправильные остались «на берегу» и что первые займут все ключевые места раньше, чем будет принято решение, куда «плыть». Они всегда вначале думают «кто?» и только потом — «что?».
18 мая 2019

Поделиться

правильные люди просто излучают энергию.
18 мая 2019

Поделиться

ПРАВИЛЬНЫЕ СОТРУДНИКИ ВЫПОЛНЯЮТ СВОИ ОБЕЩАНИЯ. В культуре ответственности эти люди считают обещания священными — они делают то, что говорят, и никогда не жалуются.
18 мая 2019

Поделиться

Правильные сотрудники могут закончить фразу «Я единственный, кто несет ответственность за…»
18 мая 2019

Поделиться

Нам всем нужен путеводный маяк для борьбы с неизбежными неудачами в работе и личной жизни. Для меня таким маяком была жизнь Уинстона Черчилля. В начале 1930-х гг. карьера Черчилля складывалась так неудачно, что его биограф Вирджиния Коулз назвала ту ситуацию «трясиной, спастись из которой, казалось, не было никакой возможности». Ему было под шестьдесят, он полнел, лысел, его обвиняли в финансовых проблемах Британии, вызванных Великой депрессией и тем, что, будучи канцлером казначейства, он вернул страну к золотому стандарту. Он оказался в политической изоляции, когда выступил против предоставления независимости Индии и отказался встречаться с Ганди.
18 мая 2019

Поделиться

Никогда не сдавайтесь. Будьте готовы сменить тактику, но никогда не предавайте свою главную цель. Будьте готовы отказаться от неудачной бизнес-идеи, даже закрыть крупное подразделение, в котором давно работаете, но никогда не отказывайтесь от идеи создать великую компанию.
18 мая 2019

Поделиться

РАДИКАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ И «РЕВОЛЮЦИЯ» ПОД ГРОМ ФАНФАР: новую эру характеризует язык «революционных» и «радикальных» изменений. Новая программа! Новая культура! Новая стратегия! Руководители создают шумиху, тратя массу энергии в попытке подтянуть и «мотивировать» людей, разбрасываются модными словечками и громкими лозунгами.
18 мая 2019

Поделиться

Сделайте несколько вдохов и выдохов. Успокойтесь. Подумайте. Сфокусируйтесь. Наметьте цель. Делайте один выстрел зараз.
18 мая 2019

Поделиться

1
...
...
14