• Предлагайте каждому новому сотруднику пакет материалов о компании и просите его внимательно прочесть все документы.
Старайтесь не приглашать людей со стороны на руководящие позиции — по возможности продвигайте собственных сотрудников.
1. Принятие на работу. 2. Вхождение в коллектив. 3. Обучение. 4. Постановка целей. 5. Измерение результатов. 6. Оценка по достоинству.