Цитаты из книги «Краудсорсинг: Коллективный разум как инструмент развития бизнеса»

две головы не лучше, чем одна, если в них одни и те же мозги»

должен существовать способ оценки и обработки вклада каждого человека, как, например, система учета баллов и классификации. В конце концов, для обеспечения разнообразных подходов нужно вытащить участников «на свет» и предоставить каждому возможность выразить свою индивидуальность, свои «локальные знания».

условия, которые должны быть выполнены для того, чтобы разнообразие взяло верх над способностями. Во-первых, это должна быть действительно сложная ситуация. Ведь чтобы завязать шнурки, вам не нужна группа людей. Следующее условие: «толпа» должна иметь квалификацию, позволяющую решить поставленную проблему

в мире уже найдены нужные решения, остается лишь отыскать их и собрать в одно «хранилище

каждый член общества может владеть лишь малой частью знания, которым обладает общество в целом

Часто решающие улучшения, способствовавшие прорыву, делали новички.

в соревновании между теорией и практикой последняя ушла далеко вперед

в среднем алгоритм, полученный в конце конкурса, превосходит первоначальный вариант в тысячу раз.

большинство достижений — это продукт коллективной работы.

разнообразие, как и разногласия, — это очень мощная сила, которую можно использовать для решения разнообразных проблем, разработки новых продуктов