Цитаты из книги «Работа в радость»

Работодатель вкладывает в… бизнес свои деньги, а сотрудник — свою жизнь. Оба имеют равное право регулировать бизнес».

Прибыль — как дыхание. Дыхание не цель жизни, но оно дает понять, жив ты или нет».

Это не мое, но я буду беречь это, как если бы оно было моим» —

Я твердо выучил: признак здоровья общества в том, что хорошие дела в нем делать легко, а плохие трудно

Люди хотят быть частью чего-то большего. Они хотят делать то, что поможет изменить мир к лучшему.

Похоже, смелости ей было не занимать. В тот день я понял очень важную вещь: нет никого свободней и сильней, чем человек, стоящий перед перспективой серьезнейших последствий — в данном случае увольнения, и решивший: «Все равно рискну». Не знаю, действительно ли Изабель попыталась ввести мой радикальный подход к работе, но по крайней мере в тот момент она сбросила с себя оковы корпоративной иерархии.

несколько сезонов делили обязанности тренеров юношеской футбольной команды. Он еженедельно тратил массу времени, чтобы подвозить ребят на тренировку, а перед этим побуждал их выполнить домашнюю работу. Как тренер всегда доверял другим, хотя имел полное право распоряжаться и принимать важные решения. Вы не представляете, как все хотели попасть к нему в команду и каких успехов команда добивалась практически по всем показателям.

На встрече с сотрудниками аргентинского подразделения AES в Баия-Бланке, я задал вопрос: «Что вы чувствуете, когда босс принимает решение по вопросу, который относится к вашей сфере работы?» “No tengo trabajo” («Что у меня нет работы»), — прозвучал откровенный ответ.

Скромность — самое главное качество руководителя. Скромность — понимание того, кто ты на самом деле, независимо от должности, образования, богатства или положения в обществе. Скромность лежит в основе желания помочь другим проявить себя.

Остерегайся начальников, которые относятся к подчиненным иначе, чем к своему начальству,