Цитаты из книги «Жесткий менеджмент: Заставьте людей работать на результат»

чем жестче требования вы выставите для кандидатов, тем лучшие придут к вам наниматься.

Единственная цель найма: работник должен принести вам доход в разы больше той суммы, в которую сам вам обойдется.

Если вы станете обрывать любой разговор о том, что ДЕЛАЕТСЯ, и требовать показать СДЕЛАННОЕ или оставить вас в покое, чтобы хотя бы ваше время не утекало даром, люди увидят нужный вектор.

Мне нужны ВЫГОДНЫЕ работники».

Тактические планы пишутся для всех аспектов вашего бизнеса, среди которых могут быть: Финансовые потоки.

Если единственное, что вы можете сделать у себя в компании — это вполовину уменьшить симуляцию плодотворной деятельности, то уже это резко поднимет ваши прибыли.

Если люди пришли покупать, КАЖДЫЙ из них должен купить. Если этого не происходит, вам стоит поломать голову над тем, что именно вы делаете не так.

Самое заметное улучшение, какое вы только можете сделать в роли менеджера по продажам, — это отказаться принимать результат меньше должного

Кто работает лучше других, должен зарабатывать больше: больше, чем менее продуктивные товарищи, и больше, чем платят на похожих должностях в других компаниях. Своим лучшим работникам вы должны платить лучше, чем любой другой работодатель.

Единственный способ объективно оценить работу людей — это замерять все значимые показатели.