Хуже книги по менеджменту я никогда не читала. Автор взывает к неадекватным и НЕ экологичным действиям слежки за сотрудниками, обыску их рабочих мест, и т.д. Вместо того, чтобы вести бизнес, руководитель большую часть своего времени тратит на гиперконтроль сотрудников.
Да, всегда есть определенный процент недобросовестных сотрудников в компании, но для того чтобы набрать хорошую команду, наймите профессионального HRа, который закроет ваши боли и найдёт людей с близкими вам ценностями.
Очень неприятно было слышать как автор не лестно отзывается о людях, говорит «я бы мог ещё много оскорбить организаций..». Какие оскорбления?! Для чего? 🤯
Заметно, что есть у него проблемы психологического характера и патологическое недоверие ко всему миру.
Считаю, что книгу можно смело переименовать в «Менеджмент от невротика».
Самое ужасное, что у этой книги рейтинг 4⭐️ (хотя она даже одной не достойна) из-за чего может быть прочитана тревожными руководителями с гиперконтролем. В следствие чего, они подтвердят свои взгляды на существование такого неадекватного менеджмента.
Пожалуйста, почитайте лучше Адизеса 🙏🏼
Да, всегда есть определенный процент недобросовестных сотрудников в компании, но для того чтобы набрать хорошую команду, наймите профессионального HRа, который закроет ваши боли и найдёт людей с близкими вам ценностями.
Очень неприятно было слышать как автор не лестно отзывается о людях, говорит «я бы мог ещё много оскорбить организаций..». Какие оскорбления?! Для чего? 🤯
Заметно, что есть у него проблемы психологического характера и патологическое недоверие ко всему миру.
Считаю, что книгу можно смело переименовать в «Менеджмент от невротика».
Самое ужасное, что у этой книги рейтинг 4⭐️ (хотя она даже одной не достойна) из-за чего может быть прочитана тревожными руководителями с гиперконтролем. В следствие чего, они подтвердят свои взгляды на существование такого неадекватного менеджмента.
Пожалуйста, почитайте лучше Адизеса 🙏🏼