консервативного мышления;
– сохранять теплые и вежливые отношения, в том числе со своими оппонентами. Враждебный тон лишь усугубляет напряженность ситуации;
– сконцентрировать внимание на общих ценностях;
– идти на контакт, когда кто-то из участников конфликта выражает открытое намерение обсудить с вами возникшую проблему;
– мыслить позитивно. Негативные мысли вызывают такую же реакцию на происходящие события, и наоборот;
– выбрать те проблемы, решение которых в наибольшей степени способно повлиять на ситуацию, забыв на время или навсегда про все остальные разногласия.
– постараться пересмотреть свое поведение и принимаемые решения. Мы не можем изменить других людей, их образ мыслей или характер;
– не забывать о том, что затраты времени и усилий сегодня – залог успешных взаимоотношений в будущем.
• Сохранять здоровые взаимоотношения с коллегами в постконфликтный период, чтобы снизить вероятность возникновения новых разногласий в коллективе.