Цитаты из книги «Как использовать перемены себе во благо»

Несмотря на многообразие существующих мнений и формулировок, наиболее распространенное представление о стрессе сводится примерно к следующему: физическое, умственное или эмоциональное напряжение.

Прежде чем приступать к разработке целей, необходимо провести анализ и объективную оценку существующей ситуации

Нерациональное распределение рабочей нагрузки не является редкостью.

Если лидер не способен вести команду за собой, она будет стоять на месте. И, что еще хуже, если лидер идет в неверном направлении, команда тоже собьется с пути.

Лидер команды несет ответственность за ее успех и неудачи.

Так же как и при планировании процесса изменений, вначале необходимо провести анализ и дать объективную оценку существующей ситуации, а затем только приступать к разработке целей

Акцентируйте внимание на тех качествах своих коллег, которые вызывают у вас уважение и восхищение

Не критикуйте, не осуждайте и не жалуйтесь

Мыслите масштабно. Не думайте о том, как пережить процесс изменений. Представьте его как трамплин для дальнейших личных и командных достижений.

Иногда мы слишком серьезно воспринимаем себя и окружающую нас действительность