Цитаты из книги «Как управлять корпоративным племенем»

Честный и прозрачный обмен информацией, отсутствие скрытой политики или альтернативных фактов. Неэгоистический обмен идеями и мнениями.Принятие решений на основе рациональных соображений.Критический взгляд, постоянный поиск альтернатив вместо доказывания собственной правоты.Толерантность и постоянный поиск других идей, иного мнения.Принятие непредсказуемости и реальности изменений, нацеленных на рост и обновление. Сильная автономность и моральная ответственность всех участников племени, отсутствие опоры на вождя.

асть принадлежит уже не тем, кто обладает знанием, а тем, кто хорошо умеет объединять различные области и сферы знания. Эти племена постоянно ставят под сомнение существующий порядок и меняют правила игры, если этого требуют люди, цели или среда.

Власть принадлежит уже не тем, кто обладает знанием, а тем, кто хорошо умеет объединять различные области и сферы знания.

Несмотря на все открытия и технологические изобретения, на самом деле люди ищут племена, где смогут обрести защищенность, еду, секс, деньги, хорошие истории и смысл жизни. Мы остаемся приматами, которые не могут жить без сотрудничества. Нам нравится создавать коалиции. Мы — коллективные животные, которым нужны собратья.

В центре внимания оказывается обретение ясного видения и открытости к различиям, объединения в одно целое людей, которые верят в одно и то же, при этом имея различные подходы к достижению цели.

Создавать племена, живые организации означает достигать гармоничного сочетания власти и любви, силы и единства

приветствуются. Люди — приматы и издревле живут в племенах: группах, где мы чувствуем себя как дома, которые нас защищают и по отношению к которым мы можем проявлять лояльность. Мы нужны друг другу для жизни. Люди не одиночки: мы сотрудничаем, влюбляемся и ссоримся, и так было всегда.

Люди — приматы и издревле живут в племенах: группах, где мы чувствуем себя как дома, которые нас защищают и по отношению к которым мы можем проявлять лояльность

потребности в безопасности, доверии, построении взаимосвязей, власти, лояльности, сотрудничестве и лидерст

обезьяньем раю». С людьми такое возможно. Церкви, нации, правовые нормы, школы, системы здравоохранения… все они базируются на коллективных идеях, совместно созданных конструкциях