Кроме общих качеств, есть личные качества, которыми должны обладать сотрудники в зависимости от вакансий. Вот несколько примеров: – хорошо развитые коммуникативные навыки, нацеленность на достижение конкретного результата, уверенность в себе
Есть универсальные личностные качества, которыми, по мнению работодателя, должны обладать все сотрудники, независимо от занимаемой должности: способность к обучению, умение добиваться поставленных целей, пунктуальность, ответственность, стрессоустойчивость и т. д.
В этом вам поможет небольшая шпаргалка. Ответьте себе на несколько вопросов: Что вы делаете особенно хорошо? Какие личные качества вам в этом помогают?Что вам удается лучше, чем другим? Благодаря чему?Что о вас думает ваш настоящий или бывший руководитель?Какие ваши сильные стороны помогают вам добиваться результатов?В чем вы лучше своих коллег? Какие из ваших личных качеств помогут вам в вашей будущей работе?
На первый взгляд, это самый простой для соискателя раздел резюме. Аккуратный, активный, дисциплинированный, целеустремленный, ответственный, энергичный, быстро обучаемый, способный работать в команде – это лишь малая часть того, что обычно пишут в своих резюме соискатели.
должности и не перечисляете те обязанности, которые вы выполняли, вы вынуждаете рекрутера додумать информацию за вас. А ведь его представления об этой должности могут не совпадать с тем, чем вы занимались на самом деле.
Выше я уже говорила о том, что одна и та же должность в разных компаниях может предполагать совершенно разные функциональные обязанности, поэтому если вы ограничиваетесь указанием