Цитаты из книг автора «Анна Казанцева»

Типы резюме отличаются не общим внешним видом, не размером, а способом и порядком изложения информации.

Мотивация на стабильность – мотивация, которая руководит кандидатом в первую очередь, которая является определяющей в его действиях, поступках и выборах.

Какую выгоду получает компания, закрывая данную вакансию?

зачем этот сотрудник нужен компании?

цель должности, задачи должности, функции и обязанности, полномочия, ответственность, взаимодействия, а также условия работы.

Карта ключевых компетенций. Это вы можете сделать самостоятельно, так как если вы справились с предыдущими пунктами, составить карту компетенций будет для вас несложно.

Профессионально-психологический портрет. Основные формальности – из заявки. Здесь тоже должен говорить заказчик, каким он видит своего сотрудника. А вы фиксируйте. Затем на основании информации, полученной от заказчика, вы составите портрет вашего кандидата.

Должностное описание. Описание начинается с цели должности. Лучше всего, чтобы заказчик сформулировал ее сам, но если затрудняется, помогите ему. Подумайте над этим вместе.

Профиль должности включает в себя: Это своего рода образец того, что мы ищем. Поэтому если у вас есть профиль должности, вы точно не упустите своего кандидата.

Третье слагаемое – аттрактивное объявление. Такое объявление составляется с учетом специфики вакансии и характерологических особенностей потенциальных кандидатов.