Цитаты из книги «Коучинг. Основы технологии для новичков»

«Коучинг – процесс изменений».

Еще в начале работы с клиентом вопрос является одним из ключевых.

есть слишком много людей, которые заинтересованы в коучинге, чтобы тратить свое время и силы на тех, кто решил «подумать».

– Человек задает вопросы о технологии коучинга «Как работает технология?», «Как я узнаю о своих результатах», «Как часто нам нужно встречаться в рамках сессий», «А что если я не смогу в установленное время». Вот примерные вопросы, которые задает человек, готовый начать работу с коучем.– Человек сам предлагает начать работу«Когда у вас есть свободное время?», «Когда мы сможем начать работу?». Человек активно предлагает начать работу. Это означает, что человеку нужно решение «здесь и сейчас», его проблема (запрос на работу) настолько актуальна, что он готов уже сегодня начать работать над их решением.– Клиент говорит, что ему нужно решение быстроЧеловек открыто заявляет, что ему нужно решение быстро, настолько остра его проблема. Например, человек стоит перед выбором и ему нужно принять окончательное решение к какому-то сроку. Также, человек может хотеть «быстрого» результата, когда уже перепробовал много разных вариантов решения проблемы и решения так и не нашел.– Человек сам задет вопрос о стоимости. Человек готов платитьНу тут, по-моему, все понятно и так – клиент знает что он хочет от работы с коучем, готов начать работу и готов за нее сразу же заплатить.Работа с таким клиентом будет намного эффективнее, а значит, и результатов клиент добьется намного быстрее. Индикаторы неготовности клиента

Человек – существо странное. Он может хотеть изменений, иметь намерение что-то поменять в надежде на лучшую жизнь, но при этом не сделать ничего для того, чтобы стать другим. И даже когда клиент, готовый к работе приходит к коучу, не факт, что эта работа случится и уж тем более, что клиент получит желанный результат.

Часто в ходе коучинга человек пересматривает свои жизненные цели, свою систему ценностей и это неминуемо оказывает свое влияние на привычное окружение. И после коучинга, изменившись, человек понимает, что то окружение, которое было у него, сегодня его не устраивает, его надо тоже менять. И таких примеров очень много.

наши изменения в том или ином виде всегда касаются кого-то еще кроме нас самих.

изменяя себя (какую-то свою часть), человек меняет свое положение в системе (а иногда и всю систему).

Причина первая. У человека нет задачи для решения. Это иллюзия – что всегда и у всех есть задачи для решения. Факт – большинство людей абсолютно спокойно живут и без задач, не ставя больших целей, не погружаясь в «личностный рост», не копаясь в своих проблемах. И они имеют на это право. Им вполне комфортно в своей жизни и менять они ничего не хотят

От создания среды во многом зависит и конечный результат самого клиента, за которым (результатом) он, собственно говоря, и пришел к коучу.