Цитаты из книг автора «Алексей Филатов»

ный, ироничный, настороженный, неуверенный, неуравновешенный, обходительный, опечаленный, осмотрительный, осторожный, пессимистичный, подозрительный, рассудительный, скромный, совестливый, тактичный, тревожный, тщательный, предусмотрительный, учтивый. Для средней степени: бдительный, беспокойный, ворчливый, вспыльчивый, грустный, директивный, закомплексованный, замкнутый, застенчивый, консервативный, меланхоличный, недоверчивый, обидчивый, огорченный, ответственный, откровенный, педантичный, пошлый, раздражительный, ревнивый, серьезный, строгий, суровый, традиционный, суеверный, пассивный. Для значительной степени: агрессивный, гневный, грубый, деспотичный, жестокий, злой, контролирующий, конфликтный, критичный, негативный, угрюмый, ожесточенный, принципиальный, скептичный, тяжелый, циничный, язвительный, яростный.

Для легкой степени выраженности метапрограммы «Мотивация ОТ» характерны следующие личностные качества: брезгливый, воспитанный, задумчивый, интеллигент

Стереотипы мышления Испытывает сложности при целеполагании, планировании и реализации поставленных долгосрочных целей. Формулирует цели негативно: «я не хочу»

Жестикуляция чаще резкая, направлена к центру (центростремительная), подчеркивает отстраненность, защиту и осторожность.

Основные эмоции: печаль, гнев, отвращение

диагностические методики LAB-profile, CDA Consulting, CEB SHL и CMI Maintenance определяют и типологизируют исследуемых по нескольким метапрограммным профилям, и дают рекомендации относительно мотивации, управления и индивидуальных особенностей их характера. Близкое знакомство с этими методиками, при всем их великолепии, рождает критические замечания относительно не совсем четкого описания метапрограммных локусов при их некоторой критериальной неопределенности. В итоге и стало актуальным создание полного и четкого описания каждого локуса метапрограмм с их критериально точным описанием.

В 1957 года Ноам Хомский в своей работе по трансформационной грамматике, посвященной процессу восприятия, модификации и передачи человеком информации, убедительно доказал, что человек не имеет возможности непосредственно передавать свой опыт (информацию) другому. Когда люди рассказывают друг другу о своем опыте, они не в состоянии передать его в полном объеме и без изменений. Они могут только представить «карту» или «контур» этого опыта, что составляет лишь часть переживаний и ощущений.

Указание на метапрограмму «Мотивация К» имеют многие известные бренды, которые позиционируют товар с точки зрения уникальности, престижа, достижений и успеха для клиента. Приведем примеры использования «Мотивации К» в различных брендах и слоганах. Дыши глубоко – иди по жизни легко. Halls. Символ вашего превосходства. Ford Excursion. Мечтать! Думать! Действовать! Наши. Люди важнее прибыли. Анархисты РФ. Спонсоры будущего. Intel, процессоры. Имиджевый девиз. Самая крутая часть Монблана имеет уклон 70 градусов. Коммерсант круче. Газета «Коммерсант». Пей позитив. Чай Липтон. 125 лет у власти! Mercedes-Benz S-Класс. Банк первых. Сбербанк. Слоган финансовых услуг премиум-класса. Читай книги – будь Личностью! Министерство образования РФ, социальная рекламная кампания. Пахни лучше, чем ты есть. Old Spice. Хрустим к лучшему! Хрустеам, сухарики. Создан для удовольствия. Peugeot. Имиджевый слоган в России. Голосуй сердцем! Б. Ельцин, избирательная кампания 1996 г. «Аэрофлот» – выигранное время! Аэрофлот. Коллекция теплых чувств. O.stin. Созданный для экстраординарного. Land Rover. Международный имиджевый слоган. Игра на победу. Range Rover Sport. Каждая песня лучшая. Best FM. Ресторан событий. Evento, ресторан. Будь собой среди своих. Кофе хауз. Мы дружим со скидками. Магазин детских игрушек в Москве. Найдется все. Яндекс. В стремлении к совершенству. Winston. Подстройка и ведение Вопросы, на которые человек с «Мотивацией К» хочет получить ответы Чтобы наладить коммуникацию с человеком с «Мотивацией К», подстроиться к нему и прийти к взаимовыгодному сотрудничеству, коммуникатору необходимо помочь ему ответить на некоторые вопросы или подчеркнуть важные для него следующие нюансы. •

Конфликт в большей степени связан с приобретением выгод, а не их защитой. Часто открытый конфликт заменяется опосредованным – интригами, сплетнями и косвенными конфликтными действиями.

Творчество. Наиболее продуктивное творческое состояние – уверенность в собственных способностях, успехе и уникальности.