Цитаты из книги «Учебный центр на Отлично. Руководство по развитию учебного центра от идеи до масштабирования» Алексея Бебы📚 — лучшие афоризмы, высказывания и крылатые фразы — MyBook. Страница 10
этом процессе вам поможет Карта Желаемых Действий. Построив ее в хорошем виде, вы четко поймете, за что хотите платить бонусы сотрудникам.
7 сентября 2017

Поделиться

Если у вас есть потребность в обзвоне базы – это лучше передать на удаленную работу – подключить сервис телефонии и сильно снизить затраты.
7 сентября 2017

Поделиться

Важно, чтобы с теми 20 %, которые не записались после встречи, работа не прекращалась. С этой задачей помогает хорошо справиться раздаточный материал, который человек может унести с собой. Замечательно, если там будет приглашение для друга: «Вы можете обменять эту листовку на депозит 500 рублей на занятие для вас или ваших друзей на любой из наших курсов».
7 сентября 2017

Поделиться

количество довольных учеников, они вам уже приносят прибыль. Плюс будут приводить новых учеников. Первостепенная задача – именно доводить первых клиентов до радостного состояния, чтобы они были максимально довольны вами. На начальном этапе это самая главная точка приложения наших усилий.
7 сентября 2017

Поделиться

По каждой задаче прописано: задача, ответственный по задаче, проверяющий, критерии проверки.
7 сентября 2017

Поделиться

Напишите, что вы хотите, чтобы люди делали, и как вы можете их мотивировать. Лучше это оформить в качестве майндмепа.
7 сентября 2017

Поделиться

● Есть ли у вас понимание, что остальные коллеги работаю хорошо и качественно? ● Были у вас за последний год возможности для учебы и развития? Вкладываетесь ли вы в развитие ваших сотрудников?
7 сентября 2017

Поделиться

● Работает ли в компании кто-то из ваших хороших друзей?
7 сентября 2017

Поделиться

● Есть ли у вас четкое понимание, того что от вас хотят на работе? Есть ли понятные критерии оценки – хорошо работа выполнена или нет? ● Есть ли у вас все необходимое для выполнения поставленных задач: инвентарь, оборудование и т. д.? ● Есть ли у вас возможность каждый день заниматься тем, что у вас получается лучше всего? ● Вас благодарили за вашу работу за последние 7 дней? ● Есть ли у вас ощущение, что руководитель заботится о вас, как о личности? ● Есть у вас ощущение, что с вашим мнением считаются на работе?
7 сентября 2017

Поделиться

Напишите нам на почту beba@centr.ru письмо на тему «Пример корпоративного портала», и мы вам вышлем пример нашего корпоративного портала и инструкцию, как такой же сделать бесплатно для вашего учебного центра.
7 сентября 2017

Поделиться