Цитаты из книг автора «Александр Высоцкий»

Итак, все деньги, поступающие в компанию, попадают

Только человек, который никогда не увлекался большими целями, может сказать, что для стремления к ним нужно обеспечить сначала более простые потребности. Никогда не попадайтесь на эту удочку.

По сути, человек поднимается на уровень «чувство долга» в отношении компании только тогда, когда он разделяет основные цели компании.

Само по себе понимание, что каждую неделю знание содержимого должностной папки проверяют, приводит к тому, что сотрудники очень внимательно изучают все документы, которые относятся к их должности.

Секция введения в должность – проверяет у сотрудников знание документов, составляющих должностные папки при введении в должность, и на еженедельной основе проверяет знание сотрудниками всех новых документов, которые помещаются в эти должностные папки.

ничто на свете не заменит настойчивости. Ее не заменит талант – нет ничего обычнее талантливых неудачников. Ее не заменит гениальность – нереализованный гений уже стал притчей во языцех5. Ее не заменит хорошее образование – мир полон образованных изгоев. Всемогущи лишь настойчивость и упорство».

Следующая после брахманов ступень – «кшатрии». Это цари, полководцы, руководители. К этой варне относятся все те, кто посвящает жизнь служению группе. Затем следует «вайшьи» – торговцы и ремесленники, которые также могут создавать группы, но принципиально отличаются от кшатриев своими чертами. Основное отличие заключается в том, что кшатрии служат своей группе, и их основной целью является благо группы, а вайшье группа нужна исключительно для того, чтобы достигать личного обогащения.

Естественно, если человек в течение первых дней работы не демонстрирует желание работать, не имеет смысла продолжать, нужно просто искать другого. Есть еще немало людей, которые желают работать.

Особенно важно проводить такие тесты, если вы планируете обучать сотрудников, ведь не всех можно одинаково быстро обучить, а в бизнесе важна скорость, с которой сотрудник сможет освоить обязанности и дать результат.

Пусть вас не пугает, что сотрудники имеют несколько должностных папок, это хороший инструмент.