Цитаты из книги «Найди ментора. Как перейти на следующий уровень»

Люди учатся только на своих ошибках.

«Знание наперед» всегда приходит извне.

чем больше людей находится в вашем окружении и чем более обширными и уникальными знаниями они обладают, тем лучше.

Таким образом, первое, что вы можете дать ментору, — стать его приверженцем, членом команды, на которого он может положиться в реализации собственных планов.

Существуют три базовые стратегии такого взаимодействия: Обменивать.

Статус «друга большого человека» точно так же открывает нужные двери и позволяет получать со скидкой то, что другим даже не предлагают.

Соответственно, и ролей у Ментора две — Наставник и Покровитель.

Здесь вы обнаруживаете третью особенность социальной пирамиды — «снизу» барьер практически невозможно пробить. Вы можете сколько угодно бросать свою веревку вверх, но сама она не зацепится, — нужно, чтобы кто-то принял ее и держал, пока вы поднимаетесь. Или спустил вам лестницу, чтобы подтянуть наверх.

Победитель же умеет идентифицировать «берущих» и удалять из своего круга, поэтому вокруг него постепенно формируется сеть, в совокупности приносящая ему больше, чем он вложил в ее формирование

Если у вас есть мотивация, воображение дополнит остальное. Как говорил Альберт Эйнштейн, воображение важнее знания. Думаю, с этим согласится и Марк Цукерберг.