Цитаты из книг автора «Александр Алексеев»

Очень важно, кто именно приходит работать в компанию, поэтому привносят определенную культуру. Например, если в компании появится большое количество бывших военнослужащих, то вместе с ними придут дисциплина, признание субординации и исполнительность, которые будут передаваться и другим сотрудникам. Или, возможно, многие из вас имели дело с компаниями, ключевой состав сотрудников которых сформирован из выпускников одного вуза. Вы могли заметить, что бывшие однокурсники образуют внутри компании отдельную корпорацию, которая продолжает жить по правилам, принятым у них в студенчестве. Мне пришлось работать в двух таких компаниях. В одном случае это были выпускники МАИ, в другом – МФТИ. И в том и в другом случае эти ребята очень ценили опыт, полученный в альма-матер, и старались его распространять. И не только опыт, но и правила поведения.

Решающее влияние на корпоративную культуру оказывает основатель компании, ее . Он привносит в нее свои жизненные принципы, от которых зависит все: и способ управления, и подход к работе, и даже самые простые нормы поведения.

Что же мы имеем в виду, когда говорим о корпоративной культуре: нечто выросшее самостоятельно или созданное кем-то специально? В действительности и то и другое! Есть культура, растущая сама, и есть культура, которую мы пытаемся привнести искусственным путем, с помощью специальных мероприятий.

Кстати, знаете ли вы, что слово «шрофессия» происходит от латинского professus, что означает «публично подтвержденное»?

Гельмут фон Мольтке, но, помня о латинском корне слова «корпорация», я рискну предположить, что под термином «корпоративная культура» немецкий фельдмаршал мог подразумевать как необходимость физической подготовки и гигиены в армии, так и общий дух солдат и офицеров.

Mens sana in corpore sano. В здоровом теле – здоровый дух.

Корпорация (от лат. corpus) – тело, единство различных элементов.

Такие понятия, как «корпоративное управление», «корпоративный конфликт», «корпоративное право» и даже – внимание! – «корпоративная этика», относятся к поведению корпорации в целом. «Корпоративная этика» определяет систему моральных принципов компании: как та ведет себя в бизнесе и что должна или не должна делать, чтобы ее поведение считалось этичным на рынке; как компания будет разрешать корпоративные конфликты, если, например, акционеры поссорятся между собой. То есть в данном случае понятие «корпоративный» относится к обществу с ограниченной ответственностью – corporation.

Культура – это человеческая (социальная) деятельность в ее ценностной, процессуальной, предметной и результативной определенности. Вся совокупность продуктов материальной и духовной целенаправленной деятельности человека – от орудий производства, зданий, социальных институтов и политических учреждений до языка, произведений искусств, религиозных систем, науки, норм нравственности и права.

Клетку мы видим. Мы можем ее взять в руки. Она имеет размер. Форму. Конструкцию. Ее можно измерить. Собрать или разобрать. Переделать. Отремонтировать, если сломалась. Куда-то ее поставить, кого-то толкнуть. Она требует места. Клетка – реальный, материальный объект, с которым можно работать! А вот со зверем, который находится в клетке, работать не получится. Мы даже не понимаем, что внутри: говорят, мангуста, но кто его знает, может, действительно суслик или кто-нибудь еще. То, что внутри клетки, – ненастоящее. Клетка – настоящая. Клетка состоит из связанных между собой элементов. Элементы корпоративной культуры, видимые и понятные нам (клетка!), мы будем использовать как в диагностике, так и в конструировании различных процедур, которые нам нужны для укрепления или изменения корпоративной культуры.