Цитаты из книги «Качество жизни. Деньги»

В психологии породу называют психологическим типом.

. «Нормальными» люди вынуждены быть только до того момента, пока не научатся зарабатывать и полностью удовлетворять свои витальные, или жизненные, потребности – пока не научатся легко выживать. При выходе на уровень безопасности уже начинает проявляться «порода» человека.

Самореализация – это реализация своих внутренних желаний и стремлений, которые имеют глобальный характер и, как правило, выходят за рамки жизни человека. Самоактуализация – это стремление к наиболее полному выявлению и развитию своих личностных возможностей и особенностей.

романтическая выдумка для школьников и студентов, которая не имеет под собой никакой реальной основы. Для построения трех уровней пирамиды требуется довольно внушительное количество бытовых и социальных навыков и наличие хорошего дохода и накоплений. Четвертый и пятый уровни пирамиды

Понимание, что любовь появляется только на третьем уровне пирамиды, помогает осознать, что рая в шалаше не бывает. Это

Другой вариант, когда один из партнеров на третьем уровне пирамиды, а другой на втором или даже на первом. Допустим, мужчина достиг уровня социальных контактов, а девушка на уровне выживания. И как бы хорошо они ни общались, но оба где-то глубоко внутри понимают свое положение. Пока они влюблены, то это для них не имеет значения. Но когда влюбленность пройдет, то рано или поздно мужчина напомнит ей, что она от него зависит, и ука

Про этот период есть поговорка: «Седина в бороду – бес в ребро». Обычно к среднему возрасту человек выходит на третий уровень пирамиды и приступает к выстраиванию социальных контактов. А одним из важнейших социальных контактов является супруга или супруг. При этом мнение других людей перестает быть значимым, поскольку снижается зависимость от тех ресурсов, которые они могу предоставить или которые могут ограничит

Значимые доходы появляются только на третьем уровне пирамиды: человек получает гарантированный доход, избыточный для закрытия первого и второго уровней, и при этом остаются средства на закрытие потребностей хотя бы части третьего уровня.

вопросом: «Что выгоднее для молодого человека на старте его карьеры – новая компания с небольшой зарплатой или большая устойчивая компания с высокой зарплатой за аналогичную работу?» Конечно же, первый вариант! Низкой зарплаты недостаточно для жизни. Хочется большего. И это стимулирует мышление и действия молодого человека. Наемная работа с низкой зарплатой характерна для тех компаний, в которых позволяют «халтурить». То есть заниматься зарабатыванием на в

На уровне безопасности уже не каждая должность интересна. И зарплата интересует, начиная только от определенной суммы, с квартальными премиями и с соцпакетом, пенсионными отчислениями и пакетом добровольного медицинского страхования. На третьем уровне – уровне социальных контактов – становится важным, с кем рядом работать и насколько далеко или близко место работы от дома, какой смысл этой работы для общества. Когда человек реализовал витальный уровень пирамиды и уровень безопасности, то высвобождается энергия и время для творчества – творчества, за которое люди готовы платить. За наемную работу всегда будут платить лишь столько, чтобы человек выжил и выстроил только часть своей безопасности.