«Эффективное резюме за 2 часа. PRO». По данной ссылке вы можете купить ее со скидкой 10%.

Закон № 50. Если вы планируете откликаться резюме на английском или другом иностранном языке, сначала составьте его в идеальном виде на русском, а затем переведите. Автоматические переводчики – плохая идея. Поддерживайте в актуальном состоянии оба резюме.

Закон № 51. Откликаться на вакансию на русском языке резюме, составленном на иностранном языке, – плохой тон. Как и наоборот.

Закон № 52. Прежде чем откликаться на вакансию иностранной компании или расположенную в другой стране, изучите особенности местного трудоустройства – могут различаться, как правила оформления документов, так и процесс проведения конкурса.

Закон № 53. Высший пилотаж: продавать не себя, а решение проблемы работодателя. Тут пригодится знание этапов продаж: используйте схему «проблема – решение». Уволилась вся команда, а сроки поджимают? Выросло число бракованных товаров и возвратов за них? Склады недоукомплектованы или, наоборот, переполнены? Все это вы можете выяснить в ходе беседы, чтобы затем рассказать, почему именно вы можете предложить наилучшее решение.

Закон № 54. Даже у журналистов и писателей есть страх белого листа. Чтобы преодолеть его, начинайте составлять резюме с любого места, которое не вызывает ступора. Заполнение других разделов после того, как вы начнете делать хоть что-то, пойдет легче.

Закон № 55. Запомните какой фрагмент резюме вы писали первым. В конце составления документа вернитесь к нему и перепишите. В начале работы, даже у талантливых писателей, есть сложности с красивым изложением текста.

Закон № 56. Периодически актуализируя резюме, не забывайте и о корректировке общих фраз. Некогда популярные фразы «Читаю и перевожу со словарем», «Опытный пользователь ПК: навыки работы с Интернет (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox), Windows, MS Office» сегодня вызывают улыбку.

Закон № 57. Устанавливая настройку видимости резюме на работном портале «Скрыто от выбранных компаний, видно остальным», помните о том, что HR-менеджер может подбирать персонал для нескольких юридических лиц одной группы компаний, о существовании которых вы можете и не знать.

Закон № 58. Если условия работы в описании вакансии вам не подошли, не спешите закрывать страницу на работном портале. Перейдите в карточку компании, где указаны все вакансии. Дело в том, что в некоторых компаниях для одной и той же должности различаются условия, но правилами размещения объявлений запрещено дублирование вакансий – дублем считается аналогичное название должности. Поэтому компании и приходится размещать, например, такие объявления: «Специалист по технической поддержке» и «Специалист технической поддержки» – должность одна, а график работы разный.

Закон № 59. Некоторые условия труда можно изменить в процессе переговоров с работодателем: сдвинуть рабочий день на час, установить иные часы присутствия в офисе и т. п. Поэтому если по другим критериям вакансия вам нравится, дерзайте. Но помните: предлагать свои условия нужно только в случае заинтересованности со стороны работодателя.

Закон № 60. Если вы отправили резюме, а в ответ – тишина: ни просмотра отклика, ни отказа, ни приглашения в случае его просмотра, позвоните или напишите ответственному за подбор специалисту. Есть 14 причин, из-за которых это происходит, и многие из них не связаны лично с вами. Узнать, что это за причины, поможет специальный чек-лист. Найти его можно в бесплатном сборнике полезных материалов по ссылке.

Закон № 61. «Женщина-конь без детей, не замужем, с большими амбициями и ипотекой» – мечта многих работодателей, так как без социальных якорей (например, кредитов) работники более спокойно принимают решение о смене работы. Однако вспомним мудрый афоризм: «Лошадь работала больше всех, но председателем колхоза так и не стала».

Закон № 62. Если по каким-либо причинам вы решили не ходить на собеседование, сообщите об этом. Письмо, СМС или сообщение в чате – отличное решение для тех, кто не хочет устно объясняться с HR-менеджером. Во-первых, это просто вежливо, во-вторых, никто не знает, как повернется колесо фортуны и не придется ли вам во второй раз обращаться в эту организацию.

Закон № 63. Прежде чем врать в резюме (а все работодатели знают, что доля приукрашивания в нем минимум 10%), подумайте о том, что на собеседовании этот факт может легко вскрыться. Свободный английский? Пожалуйста, интервью с экспатом. Владеете Python? Напишите фрагмент кода прямо на собеседовании.

Закон № 64. Да и после собеседования тоже. Например, работодатель может попросить принести полученную на официальном портале госуслуг выписку из электронной трудовой книжки, а в ней информации присутствует в 2 раза больше, чем в резюме.

Закон № 65. Если вы думаете, что скроете ваш возраст в резюме и тем самым получите приглашение, вы ошибаетесь. Все HR-менеджеры знают, как определить примерный возраст потенциального кандидата: хотя бы по году окончания вуза.

Закон № 66. Достижения и ваши ключевые навыки – 2 основных блока в резюме, которые продают вас. Сделайте их идеально.

Закон № 67. Научитесь облекать свои достижения в цифры: «увеличил(а) выручку на 100% в 2022 г. по сравнению с предыдущим годом», «снизил(а) издержки на 5% в 2021 г. по сравнению с 2020 г.», «выиграл(а) 10 из 10 споров в арбитражном суде в 2020 г.» и т. п. Начинайте с малого: что именно сегодня вы сделали лучше, чем вчера? 11 правил написания достижений помогут научиться презентовать свои результаты работы в выигрышном для вас свете, даже тем, кому кажется, что их сложно оцифровать. По данной ссылке вы можете купить книгу «Достижения в резюме: 100 примеров» со скидкой 10%. Для подготовки 100 примеров практикума проанализировано более 2 тыс. резюме с работных порталов. Наиболее удачные можно взять в качестве образца или адаптировать под себя.

Закон № 68. У претендента на руководящую позицию в резюме в обязательном порядке должно быть указано: количество сотрудников в подчинении, решаемые управленческие задачи, ключевые реализованные проекты, выраженные в цифрах достижения не только личные, но и своей команды.

Закон № 69. Подмена достижений обязанностями – наиболее распространенная ошибка. Например, «подбор персонала» не может быть достижением HR-менеджера, а «прохождение проверки налоговой инспекции» главного бухгалтера – потому что, если бы они этим не занимались, их бы уволили.

Закон № 70. Резюме без портфолио у тех работников, у которых оно обязательно должно быть, снижает шансы на приглашение на интервью до нуля. Речь про дизайнеров, фотографов, стилистов, копирайтеров, журналистов, SMM-менеджеров, PR-менеджеров, редакторов, актеров и т. п. Иногда портфолио может появиться у программистов, учителей и юристов, помогая им в продвижении по карьере.

Закон № 71. Знание нормативных правовых актов в своей профессиональной области повышает шансы на приглашение на собеседование. Не забывайте указывать это в резюме, особенно, если в законодательство вносились серьезные изменения. Повышение квалификации по этим темам также плюс.

Закон № 72. Поиск работы – тоже работа. Поэтому под каждую вакансию вы должны адаптировать свое резюме. Считается, что обязанности в вакансии и резюме должны совпадать минимум на 70%, иначе система отслеживания кандидатов Applicant Tracking System (ATS) отклонит ваше резюме, не пропустив его до рекрутера.

Закон № 73. Скрытая копия – неплохой инструмент в любом почтовом клиенте. Если отправляете резюме массово (хотя я против этого), указывайте адреса электронной почты с помощью него.

Закон № 74. Если отправляете резюме на неподходящую вакансию в надежде, что ваши достоинства все-таки заметят и будут счастливы принять вас в свою команду, то вы заблуждаетесь.

Закон № 75. Правило «20 секунд» говорит о том, что именно за это время HR-менеджер или руководитель принимает решение, приглашать вас на собеседование или нет. Резюме обычно читают по ключевым точкам: 5-7 секунд уходит на ознакомление с Ф. И. О., фото, возрастом, желаемой должностью и зарплатой, 10 секунд – на изучение предыдущего места работа, выполняемого функционала и достижений и 3-5 секунд – на просмотр ключевых навыков, информации о кандидате, портфолио, образования.

Закон № 76. Если вы случайно отправили отклик на вакансию на работном портале, то в настройках видимости резюме скройте его: так работодатель не сможет увидеть ни ваш отклик, ни резюме. Но как только вы откроете видимость резюме, старые отклики станут доступны работодателям для просмотра. Хотя, возможно, это уже будет неактуально – вакансия будет находиться в архиве.

Закон № 77. Научитесь писать правильное сопроводительное письмо, и откликаясь, прикладывайте его, также адаптируя под каждую вакансию, а не используйте общие фразы, типа «Добрый день! Посмотрите мое резюме». Таких откликов у HR-менеджера ежедневно по 50-100 штук.

Закон № 78. Правильное сопроводительное письмо – это, по сути, ответы на 2 вопроса: «Расскажите о себе» и «Почему именно меня должны взять на работу?» Пишите о пользе, которую получит работодатель, если выберет именно вас.

Закон № 79. Вступая в переписку с работодателем или отправляя сопроводительное письмо, обращайтесь по имени (имени и отчеству) к адресату, если оно известно или его можно легко узнать. Например, из фразы «Ждем резюме на olga_ivanova@» вполне очевидно, как зовут HR-менеджера. Забудьте про «Добрый день!»

Закон № 80. Единственный вопрос, который волнует работодателя при поиске сотрудников: как в случае вашего найма вы поможете увеличить прибыль организации или добиться иных экономических результатов. Все остальное: «ваш карьерный рост», «возможность применять свои знания на практике», «работа в стабильной организации», «использование иностранного языка» и т. п. – всего лишь ваши желания, которые могут быть обеспечены только при достижении работодателем своих целей.

Закон № 81. Заканчивайте сопроводительное письмо инициативой: напишите, что позвоните для уточнения деталей или времени собеседования. Не забудьте поблагодарить читателя за его время.

Закон № 82. Перед поиском работы пробейте себя (Ф. И. О., телефон, E-mail) в поисковиках: искали попутчиков на Искью, продавали трактор на Авито, судились с бывшим работодателем и т. п. – вот так может увидеть вас потенциальный работодатель. Кстати, одной из причин, по которой вы не можете найти работу, могут быть проблемы с вашей репутацией и непрохождение проверки, в том числе как элементарной, так и проводимой службой безопасности. Проверить свою репутацию в 19 государственных сервисах (бесплатно), помогут рекомендации из книги «Не можете найти работу? Проверьте свою репутацию!» По данной ссылке вы можете купить ее со скидкой 10%.

Закон № 83. После каждого собеседования, особенно неудачного, проводите работу над ошибками. Только будьте честны с собой.

Закон № 84. А вот просить обратную связь у работодателя – дело гиблое. Ведь ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает отказ в трудоустройстве по любым обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Поэтому если на должность менеджера по работе с VIP-клиентами «нужна» блондинка до 30 лет, а вы седеющий брюнет 50 лет, то, вам, конечно, не сообщат истинные причины отказа. Нужен ли вам шаблонный отказ?

Закон № 85. Работодатель не вправе отказать в трудоустройстве при отсутствии регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя – это нарушает право россиян на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией Российской Федерации², а также противоречит ч. 2 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

Закон № 86. В резюме на работных порталах лучше указывать основной город, например, «Москва» и ближайшее метро, а не город-спутник. Или вообще ничего не указывать. Многие работодатели обращают внимание на место жительства потенциального кандидата, и, если посчитают, что вам далеко ездить, могут не пригласить на собеседование, даже если вы идеально подходите.

Закон № 87. Второе гражданство может стать помехой на пути трудоустройства. Например, на гражданскую и муниципальную службу³. Но и тем работникам, которым законом разрешено иметь иное гражданство, нужно быть осторожными и лишний раз не «хвалиться» этим фактом. Так, после определенных событий 2022 года участились случаи, когда крупные работодатели «просили» или «помогали» уволиться работникам, имеющим два гражданства, даже независимо от их политических взглядов. В некоторых случаях «котировались» для сохранения рабочего места только гражданство либо вид на жительство Белоруссии или Казахстана.

Закон № 88. Самый лучший способ найти работу – не искать ее, а выбирать из предложений, хантящих вас работодателей. Работайте над своей деловой репутацией, чтобы потом она работала на вас. Вспомнить все способы поиска работы (как минимум 13), поможет специальный чек-лист, который вы найдете в бесплатном справочнике полезных материалов по ссылке.

Закон № 89. Пишите статьи в профильные издания (даже без гонорара), придумайте и ведите авторскую передачу на радио, участвуйте в профессиональных конференциях в качестве докладчика или модератора секции, создайте свой клуб и т. п. – все это в совокупности поможет вам значительно усилить деловую репутацию.

Закон № 90. Составляйте себе дорожную карту по развитию карьеры на год. Кто-то отсчитывает год с 1 января, кто-то – со Дня рождения. В нее можно включить: план по увеличению дохода (%), каким образом вы будете этого добиваться, количество статей, которые вы планируете написать, на скольких конференциях вы планируете выступить и т. п.

Закон № 91. Перейти на вышестоящую (например, руководящую) ступень проще в компании, в которой вы работаете, нежели в новой компании, которая получила резюме исполнителя.

Закон № 92. Старайтесь избегать в резюме использование «и. о.», например, «и. о. руководителя отдела». Исполнение обязанностей по какой-либо должности, но не назначение постоянно на эту должность означает отсутствие полного доверия.

Закон № 93. Ссылки на аккаунты в соцсетях имеет смысл указывать в резюме тогда, когда ваши страницы отражают профессиональную деятельность.

Закон № 94. Целевой поиск, то есть обращение в организацию напрямую – второй отличный способ найти работу.

Закон № 95. А самый простой для молодых специалистов – это получить приглашение после стажировки или практики. Обязательно используйте эту возможность во время обучения в вузе или ссузе, вместо того, чтобы просто «проставить практику» у знакомых.

Закон № 96. Если отдел практики не предлагает вам интересных стажировок, попросите сотрудника отдела связаться с HR-менеджером конкретной компании или договоритесь самостоятельно, попросив отдел практики отладить документальные формальности. Поверьте, большинство вам пойдут на встречу. Проверено!

Закон № 97. А обращение в службу занятости – так себе идея по поиску классной работы, но иногда это может быть полезным. Например, вас могут отправить на бесплатную переподготовку по другой специальности. И точно нужно вставать на учет, чтобы получить дополнительное выходное пособие при ликвидации организации или из-за сокращения штата.

Закон № 98. Зачастую работодатели предпочитают взять молодого специалиста с горящими глазами, амбициями и без опыта работы, чем сотрудника с опытом, но с потухшим взглядом.

Закон № 99. Есть компании, которые целенаправленно берут на работу только выпускников вузов или молодых специалистов с минимальным опытом работы (до полугода). Считается, что переучивать под свои стандарты работы сложнее, чем научить с нуля.

Закон № 100. А вот студентов последних курсов работодатели брать на работу не очень любят: все уверения потенциальных кандидатов о том, что «они смогут совмещать учебу и работу без вреда для последней» забудутся, как только начнется сессия.

Закон № 101. Строя карьеру, можно стать «винтиком» в крупной компании и годами ждать, чтобы вас заметили (кстати, и не дождаться), а можно, рискнуть и из загнивающего бизнеса сделать «конфетку». Главное – идея проекта и верить в то, что вы делаете.

Закон № 102. При активном поиске на работных порталах делайте фильтры с более широким охватом вакансий или исключайте их. Опыт показывает, что фильтры не всегда корректно срабатывают.

Закон № 103.