Цитаты из книг автора «Валера Разгуляев»

Часто в компаниях есть статусы, которые специально выделяют некоторых сотрудников из общей массы, например отдельный кабинет с хорошим видом из окна, своя стоянка для машины, столовая или даже туалет для начальства. Но, выделяя этих избранных, мы принижаем всех других

Корпоративная система управления подняла статус продаж выше некуда. Особенно весело это выглядит, когда подразделения начинают делить на центры прибыли и центры затрат и вдруг выясняется, что в компании всего один центр прибыли — это продажи, а все остальные — это центры затрат.

юрист не должен согласовывать договоры, он должен подсвечивать все важные аспекты в них, а решение, на какие из них закрывать глаза, а по поводу каких общаться с контрагентом дальше, должен принимать тот, кто по этому договору будет работать. Только ему видно, где риск стоит того, а где — нет. Б

ность. Это позволяет найти оптимальный вариант: с одной стороны, выполнить свою работу, а с другой — сделать её наиболее удобным для себя образом, да при этом ещё и почувствовать себя творцом своей судьбы, а не винтиком в чьём-то механизме

измеряют в цифрах, чтобы выбрать наилучшее решение. Целостность, честность, открытость — всё это очень нужно маркетингу, потому что позволяет запускать сарафанное радио, распространяющее информацию о компании и её предложениях. А ещё эти преимущества чрезвычайно ценны для управления персоналом, потому что составляют основу корпоративной культуры. Если же говорить про рядовых сотрудников, то это очень важно людям доброжелательным и творческим. Высвобождение времени и сил — этого вечно не хватает любым руководителям. Их наверняка привлечёт возможность не заниматься микроуправлением и постоянно лично не отслеживать то, что происходит, в страхе, что без них всё сразу же рухнет. Автономность и свобода принимать решения очень понравятся всем сотрудникам, готовым брать на себя ответствен

Гибкость и скорость — это может заинтересовать в первую очередь отделы, которые отвечают за развитие, потому что тут нужно быстро принимать решения. Этим преимуществом также вдохновятся творческие натуры и «люди-моторы», предпочитающие активные действия долгим раздумьям и тщательному планированию. Эффективность — в первую очередь это впечатлит владельца компании и финансовую службу, которая отвечает за то, чтобы денег всегда хватало. Также это важно для людей с аналитическим складом ума, которые всё раскладывают по полочкам и изме

ям компаний я советую вспомнить, что организация — это в первую очередь глагол, а не существительное

теперь вынуждены тратить много времени и сил, чтобы продать