Цитаты из книг автора «Валера Разгуляев»

А самое главное — не расходуются время и силы на недоверие, которое при других формах управления «съедает» до 60% времени и 40% денег!

А ещё этим словом удобно маскировать нехватку ресурсов. Я даю тебе денег, сотрудников, времени на один проект, а в «приоритетах» у тебя три.

то, что в результате её деятельности появится

Точно известно, что дресс-код, строгий график работы и спускаемые сверху планы мешают целостности, и поэтому они не приветствуются при бирюзовом управлении.

понятия заключается в том, что ты «целый», то есть не пребываешь в состоянии внутреннего раздрая, который легко зафиксировать по испытываемым сильным негативным эмоциям.

как сделать зарплату справедливой. Здесь нужно учитывать два аспекта: уровень вознаграждения по сравнению с рынком и различия в зарплатах у разных сотрудников, выполняющих сопоставимую работу. Попадание в рынок легко понять по тому, хотят ли к тебе устроиться специалисты из других компаний и собираются ли уйти твои собственные именно из-за того, что у них низкая зарплата. В последнем случае они сами тебе прямо так и скажут. Причём не просто пожалуются, что получают мало по сравнению с конкурентами, а объявят, что собираются уволиться, так как нашли место, где будут получать

от зарплаты требуется только, чтобы она не демотивировала. Это один из, так сказать, гигиенических факторов, наравне с наличием исправного и чистого туалета в шаговой доступности от рабочего места. Если его нет, то это постоянно угнетает и демотивирует сотрудников, и, прежде чем заводить беседы о мотивации, надо сначала решить именно эту проблему! Так и с заработной платой. Если человек считает, что получает несправедливо мало — не важно, по сравнению с положением на рынке труда в целом или со своими коллегами, — это станет его постоянно демотивировать. Но достаточно только исключить этот негативный момент, и тогда всё своё внимание можно и нужно будет посвятить другим аспектам мотивации — а именно тому самому списку, который мы составили. Некоторые руководители даже умудряются экономить на зарплате подчинённых, обеспечив их всем названным и платя за это чуть меньше рынка. Можно пройтись по всем пунктам по очереди и проверить, насколько по каждому из них удовлетворён каждый твой сотрудник.

Итак: у меня набралось девять пунктов: Интересная работа; Задача-вызов; Поддержка со стороны руководства; Ощущение значимости выполняемой работы; Автономность; Классная команда дополняющих друг друга единомышленников; Великая цель, к достижению которой можно приобщиться; Возможность влиять на процесс и результаты; Оказанное мне доверие.

Если ты всё время занят, значит, ты занят чем-то не тем». Если начальника постоянно одолевают его подчинённые, то это говорит лишь о том, что он очень плохо делегирует полномочия и заниматься ему надо в первую очередь именно этим, а не закрывать глаза на проблему, отгораживаясь посредством ус

Часто в компаниях есть статусы, которые специально выделяют некоторых сотрудников из общей массы, например отдельный кабинет с хорошим видом из окна, своя стоянка для машины, столовая или даже туалет для начальства. Но, выделяя этих избранных, мы принижаем всех других