Цитаты из книги «Никогда не сдавайтесь»

ему «хотелось бы видеть менее самодовольные Финансы и более счастливую Промышленность».

Иными словами – для заработанных, а не унаследованных благосостояний. Именно первую из упомянутых категорий собирался поощрять и поддерживать Черчилль. Поэтому он был настроен против денежной политики казначейства и отказывался утверждать возвращение к золотому стандарту. Он аргументировал свою позицию тем, что «это благоприятствует особым интересам финансистов

для себя или к которой вы не готовы, может оказаться настоящим испытанием лидерского характера. Это обязательно затормозит вашу карьеру,

многие опасались, что вице-президент Гарри С. Трумэн не готов занять его место. А больше всех этого опасался сам Трумэн. Но исполняя свой долг, он быстро вырос до уровня, который потребовала от него эта должность. Тем не менее в некоторых случаях отказ от позиции, которую вы считаете неподходящей

Для этой работы мне не хватает квалификации». И конечно, в ответ на подобные речи чаще всего можно услышать рекомендацию поднапрячься. Справедливо и то, что многие люди вырастают до уровня своей ответственности.

Вопрос состоит в том, насколько обязателен Принцип Питера. В любой иерархической системе сотруднику трудно отказаться от повышения

Таким образом, в иерархиях люди поднимаются до уровня своей некомпетентности

системе любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности». То есть: иерархические системы отмечают достижения своих сотрудников продвижением вверх по служебной лестнице, и в конечном итоге каждый из сотрудников оказывается на месте, где он недостаточно компетентен

В 1968 году д-р Лоуренс Дж. Питер и Рэймонд Холл опубликовали бестселлер «Принцип Питера». Это ироническое исследование иерархической организации, основанное на Принципе Питера, гласящем: «В иерархической

Черчилль либо уже обладал обширными практическими познаниями, либо приобретал их, что служило хорошим фундаментом его стратегическому видению.