успешные организации «стараются удержать наиболее ценных сотрудников, предоставляя им высокий статус»
создать статус для группы и, пользуясь общепринятыми способами, распределить его ниже по цепочке иерархии.
их мозг жаждет определенности, игры с четкими правилами, следуя которым можно завоевать статус и связь.