Цитаты из книги «Работа как внутренняя игра. Раскрытие личного потенциала»

Методы Внутренней игры ликвидируют конфликт между обучением и работой, показывая нам, что и то и другое — части одного большого целого.

Выбор и ответственность — очень мощные силы, доступные любому из нас. Выведение выбора за пределы того, что я делаю, чтобы включить то, к чему я стремлюсь, — это не только ключ к фокусу, но и важнейшая часть личной свободы. Сохранить фокус непросто — для этого требуются осознание, выбор, доверие и много практики.

Целью стал переход от смятения, разрушительного и самокритичного настроя к сфокусированному состоянию.

Это понимание можно выразить простой формулой, которая определяет Внутреннюю игру: Р = п – в Результативность = потенциал – вмешательство.

Что здесь находится вне вашего контроля? Что вы пытались контролировать? Что бы вы могли контролировать из того, что сейчас находится вне вашего контроля?

Qualities — Качества Understanding — Понимание Expertise — Компетентность Strategic thinking — Стратегическое мышление Time — Время

Основная посылка Внутренней игры заключается в следующем: прежде чем пытаться изменить что-то, постарайтесь лучше осознать это.

Мне нужно было научиться предоставлять ученикам право самостоятельного выбора. Почему? Потому что обучение происходит в самом ученике. Ученик делает выбор и, в конечном итоге, отвечает за то, происходит обучение или нет. В конце концов я понял, что ученик несет ответственность за выбор, связанный с обучением, а я отвечаю за качество внешней среды, в которой это обучение происходит.

Простое осознание того, куда направлено внимание, улучшает ваш фокус.

Цель Внутренней игры — уменьшить любое вмешательство в раскрытие и воплощение полного потенциала. Цель Внешней игры — преодолеть внешние препятствия к достижению внешней цели. Понятно, что обе игры взаимосвязаны. Чем значительнее внешние вызовы, с которыми сталкивается человек, группа или организация, тем важнее, чтобы вмешательство изнутри сводилось к минимуму.